Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но нам начальство говорит, что есть приказ директора завода о том, чтобы взять отгул 8 часов, нужно отработать в выходной день 6 часов
Здравствуйте. У меня на работе такая история. Мы выходим работать на 4 часа в выходной день за отгул. Но нам начальство говорит , что есть приказ директора завода о том, чтобы взять отгул 8 часов , нужно отработать в выходной день 6 часов. Это законно?
Здравствуйте!
нет, требование «чтобы получить 8 часов отгула, надо отработать в выходной 6 часов» — незаконно. По ТК РФ отгул за работу в выходной — целый день отдыха, независимо от того, сколько часов вы фактически отработали (хоть 1–2 часа). А вот оплата — только за фактически отработанные часы.
Что говорит закон и разъяснения:
За работу в выходной/праздник работник выбирает компенсацию: двойная оплата (без отгула) или одинарная оплата + другой день отдыха (отгул). Работодатель не вправе навязать свой вариант.
Если берёте день отдыха, то работа в выходной оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается. Но он предоставляется полным днём — не «по часам». Это прямо разъяснил Минтруд (письма 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327 и 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728; такую же позицию подтверждают проф-ресурсы и КонсультантПлюс).
«Локальный приказ директора» не может ухудшать гарантии, установленные ТК РФ (любые ЛНА, ухудшающие положение работника, не подлежат применению).
При этом сам выход на работу в выходной оформляется по ст. 113 ТК РФ: письменное согласие + приказ с указанием способа компенсации.
Что сделать на практике
Напишите в отдел кадров/руководителю коротко: «Прошу предоставить другой день отдыха (полный день) за работу числа в выходной, в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ и письмом Минтруда № 14-2/ООГ-15728 от 07.10.2020. Требование отработать 6 часов для получения 8 часов отгула ухудшает мои гарантии и не подлежит применению (ст. 8 ТК РФ).»
Попросите выдать копию «приказа директора» (на который ссылаются) и ссылку на локальный акт. Если отказывают — это повод для жалобы в ГИТ (онлайн-инспекция).
Если не согласуют отгул — берите двойную оплату за фактически отработанные часы (это ваше право по ст. 153).
буду рада плюсику
Вы можете отблагодарить меня по ссылке m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4241969/
Здесь имеется ввиду, что раз уж если вызывать работника в выходной, то не на 1 или 2 или 4 часа, а на 6 часов, то есть это правило относится не к работнику, а к тому лицу, кто вызывает работника, представителю работодателя. Нарушение самого этого приказа должно оцениваться не с позиции ТК РФ, а с позиции не выполнение требований руководства. Права работника никак не ущемлены в данной ситуации, речь о тех, кто не выполняет приказ руководства.
кроме того, замечания касаются того, что нет смысла вызывать и мастеров и их начальника, тоже здравая мысль.
Ген директор должен разобраться и сделать вывод, соответствует его документу таблица про 6 часов или нет.
Если цель — «не гонять ради 1–2 часов»
Закрепите гарантию минимальной оплаты, а не минимальной отработки: например, «за вызов в выходной оплачивать не менее чем за 4 часа» (это улучшает условия и допустимо по ст. 8 ТК РФ).
Итог: регламентируйте процедуру и оплату, но не фиксируйте «не менее 6 часов работы» — это риск оспаривания ГИТ/судом и конфликт с ч. 3 ст. 153 ТК РФ.