Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, могу ли я попросить сокращенный рабочий день, при условии что у меня есть двухлетний ребенок, который еще не ходит в детский сад? Я работаю удаленно, официально, по графику 2/2 по 12 часов.
Здравствуйте Виктория!
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Поскольку вашему ребенку два года и он еще не ходит в детский сад, вы относитесь к категории работников, которым работодатель обязан предоставить неполное рабочее время.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для вас срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с вашими пожеланиями с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Таким образом, вы можете обратиться к работодателю с заявлением об установлении сокращенного рабочего дня. В заявлении вы можете указать желаемый график работы, например, сокращение рабочего дня на определенное количество часов или установление неполной рабочей недели. Работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу, установив режим неполного рабочего времени, который вы указали в своем заявлении.
Если работодатель откажет в установлении желаемого графика, вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), прокуратуру, а также в суд.
Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации.
