Здравствуйте
Если договор с вами не заключен, формально вы числитесь «без оформления», но фактически трудовые отношения существуют (ст. 15 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ).
Работодатель обязан оформить трудовой договор; факт вашей работы подтверждается: фактическим выполнением обязанностей и получением зарплаты.
Формально можно не приходить на работу и перестать выполнять обязанности, но:
Вы рискуете не получить официальные документы (справку о зарплате, трудовую книжку — если она ведется).
Работодатель может попытаться подать претензию за «неявку» или удержать часть зарплаты, хотя по закону зарплата за фактически отработанное время должна быть выплачена (ст. 136, 140 ТК РФ).
«Записи в реестре недобросовестных сотрудников» — это угроза, которая юридически не имеет силы, если нет официального трудового договора и формальной регистрации.
Так как вы не подписывали никаких документов, официальных санкций или запрета работать на другом месте быть не может.
По закону работодатель обязан обеспечивать безопасные условия (ст. 212–215 ТК РФ).
Вы вправе прекратить работу по причине угрозы жизни или здоровью (ст. 73 ТК РФ), но в вашем случае это проще доказать документально (фото, видео, письменные обращения), если понадобится подтверждать ситуацию.
По закону работодатель обязан обеспечивать безопасные условия (ст. 212–215 ТК РФ).
Вы вправе прекратить работу по причине угрозы жизни или здоровью (ст. 73 ТК РФ), но в вашем случае это проще доказать документально (фото, видео, письменные обращения), если понадобится подтверждать ситуацию.
