Моему ребенку нет 3х лет меня отправляют в другой город на 4 дня учится, от работы, подскажите законно?

Добрый день!

1. Отпуск по месту работы

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 124 и ст. 125), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.В случае командировки (отправки в другой город или страну по служебным делам), работодатель обязан оформить соответствующие документы, и работник сохраняет право на отпуск и оплату.

2. Командировка и уход за ребенком
В случае, если вас отправляют в командировку, а у вас есть ребенок до 3 лет, то законно ли это? Закон прямо не запрещает отправлять родителей в командировки, если это предусмотрено трудовым договором и внутренними правилами организации.
Однако, законодательство РФ (ст. 256 ТК РФ) предусматривает, что работник с ребенком до 3 лет имеет право на отказ от командировки, если это связано с уходом за ребенком, и при этом он должен уведомить работодателя.
 
Защита прав родителей с маленькими детьми

Статья 256 ТК РФ: Родитель, имеющий ребенка до 3 лет, имеет право отказаться от командировки, если она связана с уходом за ребенком, и при этом обязан уведомить работодателя.

Обязанность работодателя — учитывать интересы работника и не направлять его в командировку, если это противоречит его интересам, особенно в случае ухода за ребенком до 3 лет.
 
Ваша ситуация
Вам предлагают отправиться в командировку на 4 дня в другой город.
Ваш ребенок не достиг 3 лет, и вы, как родитель, имеете право отказаться от командировки, если она связана с уходом за ребенком, и уведомить об этом работодателя.
 
Что делать?
Проверьте условия вашего трудового договора и внутренние правила организации:

Есть ли в них положения о командировках и праве отказаться от них при наличии маленького ребенка.
Обратитесь к работодателю:

Уведомите его о том, что у вас есть ребенок до 3 лет, и по закону вы имеете право отказаться от командировки, если она связана с уходом за ребенком.
Лучше сделать это письменно (заявление или электронное письмо), чтобы зафиксировать ваше уведомление.
Если работодатель настаивает или принуждает:

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или защиту прав работников для консультации и защиты своих прав.