Здравствуйте, может ли военнослужащие оформлять лпх

Добрый день!

ЛПХ (личное подсобное хозяйство) — это хозяйственная деятельность граждан, связанная с ведением личного хозяйства на приусадебных участках, в том числе для личного потребления.

 
Можно ли военнослужащим оформлять ЛПХ?
Ответ: да, военнослужащие могут вести ЛПХ, однако есть важные нюансы:

Законодательство РФ не запрещает военнослужащим иметь личное подсобное хозяйство.
Внутренние нормативные акты Минобороны РФ допускают ведение личных хозяйств, при условии, что это не противоречит служебным обязанностям и не мешает выполнению служебных задач.
 
Основные ограничения и условия:
Внутренний распорядок и уставы:
В некоторых случаях, в уставных документах или приказах Минобороны могут быть ограничения на ведение хозяйственной деятельности, особенно если она связана с использованием служебных ресурсов или занимает много времени.
Место ведения ЛПХ:
Обычно, личное подсобное хозяйство ведется на приусадебных участках, закрепленных за военнослужащими, например, в части, на территории военного городка или в специально отведенных местах.
Использование земли:
В случае, если земля предоставляется в пользование или аренду, необходимо соблюдать соответствующие процедуры и получать разрешения.
Нормы и правила:
Ведение ЛПХ не должно мешать выполнению служебных обязанностей, а также не должно нарушать внутренний распорядок части или военной части.
 
Итог:
Военнослужащие могут оформлять и вести ЛПХ, при условии, что это не противоречит уставам, внутренним приказам и не мешает службе.
Рекомендуется уточнить в части или у командования, есть ли какие-либо ограничения или требования по ведению хозяйственной деятельности.
 
Если вам нужно, я могу помочь вам подготовить запрос или более подробно объяснить, как оформить ЛПХ в конкретных условиях.

Основные нормы законодательства по данному вопросу:

1. Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
Статья 16 — Обязанности и права военнослужащих:
В этом законе прямо не запрещается ведение ЛПХ, однако указывается, что военнослужащие должны соблюдать уставы, внутренние распорядки и не допускать действий, мешающих службе.
 
2. Устав Вооружённых сил РФ (Устав ВС РФ)
Статья 17 — Обязанности военнослужащих:
В уставе подчеркивается, что военнослужащие обязаны соблюдать дисциплину, выполнять служебные обязанности, а также не допускать действий, которые могут мешать службе.
Статья 19 — Ответственность за нарушение устава:
В случае ведения хозяйственной деятельности, которая мешает службе, могут применяться меры дисциплинарной ответственности.
 
3. Приказы Минобороны РФ
Внутренние нормативные акты, такие как приказы и инструкции, могут содержать положения о ведении хозяйственной деятельности военнослужащими.
Например, Приказ Минобороны РФ № 2000 от 2010 года (или аналогичные документы) регулирует порядок использования земли и ведения хозяйственной деятельности на территории воинских частей.

Заниматься другой приносящей доход деятельностью по трудовому или гражданско-правовому договору во время прохождения службы военнослужащим запрещено (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ). Данный запрет распространяется и на внеслужебное время: отпуска, выходные и т. п., поэтому военнослужащие не могут работать, в том числе и по совместительству (ст. 11, 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ). В законодательстве отсутствует понятие «выведение за штат», однако в соответствии с ч. 1 ст. 13 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РФ от 16.09.1999 № 1237 Вопросы прохождения военной службы для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий. При этом служебные отношения с военнослужащим не прекращаются. Соответственно, и в период зачисления в распоряжение (выведения за штат) на военнослужащего распространяется запрет на работу по совместительству за исключением занятия педагогической, научной или иной творческой деятельностью, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. Работодатель несет ответственность за прием на работу по совместительству лиц, которым запрещен такой труд, только если он знал об указанных обстоятельствах, но действовал вопреки установленным правилам. Подобное нарушение влечет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).