Мне поступил звонок с угрозой от бывшего работадателя,такого содержания. Дети матери нужны вовремя , а то выяснится что мать наркоманка и придут следующий раз с обыском к тебе. Хватит привлекать моих водителей к себе на работу. Я испугалась так как у меня трое детей . Подскажите как быть?
Угрозы со стороны бывшего работодателя — серьёзное нарушение, требующее немедленных действий. Вот подробный план действий с учётом актуальных правовых норм:
1. Фиксация угрозы
Аудиозапись разговора: Если угроза повторяется, запишите разговор на диктофон или смартфон. Важно: в России скрытая запись не запрещена, но указывать в заявлении, что запись сделана без согласия собеседника, обязательно.
Сохранение доказательств: Сохраните SMS, голосовые сообщения или скриншоты переписки.
2. Обращение в правоохранительные органы
Заявление в полицию: Обратитесь в отдел полиции по месту жительства с письменным заявлением. Укажите:
Время и номер телефона звонка;
Содержание угрозы;
Факт наличия детей и опасения за их безопасность.
Статья 119 УК РФ: Угрозы расправой квалифицируются как преступление, даже если они не были исполнены. Полиция обязана провести проверку.
3. Защита прав детей
Органы опеки: Если угрозы касаются детей, уведомите органы опеки через заявление в свободной форме. Приложите копию заявления в полицию и доказательства угроз.
Прокуратура: В случае бездействия полиции обратитесь в прокуратуру с жалобой на бездействие сотрудников.
4. Юридическая помощь
Консультация моя: Обратитесь к ко мне для оценки доказательств и подготовки иска о защите чести и достоинства, если угрозы содержат клевету.
Трудовой спор: Если угрозы связаны с увольнением или давлением на сотрудников, юрист поможет составить жалобу в трудовую инспекцию.
5. Психологическая поддержка
Работа с психологом: Эмоциональный шантаж (например, угрозы «раскрытия» ложной информации о наркозависимости) — форма психологического насилия. Специалист поможет справиться с тревогой и разработать стратегию поведения.
6. Профилактика дальнейших контактов
Блокировка номера: Заблокируйте телефон бывшего работодателя, чтобы прекратить звонки.
Письменное уведомление: Отправьте бывшему работодателю письмо с требованием прекратить давление. Сохраните копии для суда.
Дополнительные рекомендации
Не поддавайтесь на провокации: Требование «не привлекать водителей» — незаконное ограничение свободы труда. Вы имеете право наём сотрудников не нарушает трудовых норм.
Проверка информации: Если бывший работодатель угрожает «раскрытием» ложной информации, заранее подготовьте документы, опровергающие обвинения (например, справки из наркодиспансера).
Важно: Не игнорируйте угрозы. Даже если они кажутся пустыми, их юридическое оформление предотвратит повторение и защитит вас и детей.
Здравствуйте, Анна!
Мне поступил звонок с угрозой от бывшего работадателя, такого содержания. Дети матери нужны вовремя, а то выяснится что мать наркоманка и придут следующий раз с обыском к тебе.
Напишите заявление в полицию СК.
В соответствии со статьей 144 Уголовно — процессуального кодекса Российской Федерации орган дознания, следователь должен провести проверку по данному происшествию, сообщению, в течение 3х суток, и принять процессуальное решение о возбуждении уголовного дела или об отказе, уведомить заявителя. Отказ может быть обжалован в прокуратуру или в суд.
