Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день я устраивалась на лето на вахту в организации
Добрый день, я устраивалась на лето, на вахту, в организации проходила отработать полную вахту 45 дней в летний период и получить премию 20тыс. Я отработала полную вахту, после того как отработала уволилась, теперь мне что мне не положена эта выплата в полном объёме потомучто я уволилась. В условиях об этом и речи не было. Сейчас они аргументируют это тем что месяц не закрыт это раз, во-вторых я уволилась это два. Прав ли работодатель и что делать?
Обязана ли организация выплатить премию?
По ТК РФ премия — это часть заработной платы (ст. 129, 135 ТК РФ).
Условия премирования должны быть закреплены:
в трудовом договоре,
в коллективном договоре или
в положении о премировании.
Если вам обещали 20 тыс. «за полную вахту», и в условиях не было сказано, что нужно отработать ещё месяц или не увольняться, то работодатель обязан выплатить.
Попросите в письменном виде (заявление в отдел кадров/директору) выплатить премию с указанием, что условия выполнены.
Если откажут — напишите жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
В крайнем случае — можно подать в суд (дела по зарплате обычно выигрываются, плюс взыскивается компенсация за задержку — ст. 236 ТК РФ).
Если в условиях не было прописано, что при увольнении премия не выплачивается, и вы действительно отработали полную вахту, то премию обязаны заплатить. Довод «месяц не закрыт» юридически несостоятелен.