Я работаю в школе в трудовом договоре не прописано что я была принята на работу на время работника находящего в декретном отпуске, теперь меня хотят уволить это законно?

Если в вашем трудовом договоре не указано, что вы приняты на должность временно (до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребёнком), увольнение вас по причине окончания указанного отпуска незаконно.

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен на неопределённый срок или на определённый срок (до пяти лет). Временный договор заключается в ряде случаев, одним из которых является замещение временно отсутствующего работника. Однако условие о срочности договора должно быть чётко обозначено в самом документе.

Если ваш договор подписан на неопределённый срок, то оснований для увольнения нет, кроме предусмотренных законодательством причин (сокращение штата, нарушение дисциплины и т.д.).

Если же имеется запись о временности работы, но она сделана неправильно или недостаточно ясно, это даёт основание оспорить ваше увольнение в суде.

Итак, если ваш трудовой договор не содержит оговорки о временном характере занятости, вы можете настаивать на незаконности предстоящего увольнения и защищаться в суде.