Жена военослужащего мы многодетная семья
Имеет ли право оформить муж по уходу за ребёнком до 1.5 лет и при этом ходить на работу на полный день, вроде вышел такой закон с сохранением зп, но не знаю какой и распространяется ли он на военнослужащих
Здравствуйте, Ираида!
С 1 января 2024 года законодателем введено новое правило, согласно которому право на получение пособия сохраняется, если работник выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (часть третья ст. 256 ТК РФ). Таким образом, действующая в настоящее время редакция закона не предусматривает возможности совмещать нахождение в отпуске по уходу за ребенком с работой на каких бы то ни было условиях по тому же трудовому договору, по которому оформлен отпуск. Значит, все варианты исполнения трудовых обязанностей по этому договору — не только работа на полную ставку, но и работа на условиях неполного рабочего времени, работа на дому, дистанционная работа — теперь должны сопровождаться выходом из отпуска по уходу за ребенком (не выходом на работу во время отпуска, а именно выходом из отпуска, то есть его прекращением).
С уважением юрист Кудрявцева Татьяна
