8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Права работников ФГУЗ (СЭС)

Имеют ли право работники ФГУЗ (СЭС) без предупреждения прийти в кафе и брать пробы готовых блюд. (К нам позже пришли положительные результаты на несколько наименований блюд, т.е. как не соответствующим нормам?)

, Ирина,
Лев Бабаян
Лев Бабаян
Юридическая компания "Агентство юридического сопровождения "Прагматик"", г. Воронеж

Ирина!

Положением о Федеральной службе по
надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденному
Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 322, осуществление федерального
государственного санитарно-эпидемиологического надзора возложено на Роспотребнадзор.

Ч.1 ст.42 Федерального
закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии
населения» допускает проведение санитарно-эпидемиологических экспертиз экспертными организациями, в т.ч. ФГУЗами, аккредитованными в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации. Примерный перечень указанных
организаций утвержден Приказом
Роспотребнадзора от 12.11.2007 N 319.

Таким образом, приходить с проверкой в организацию может только
представитель Роспотребнадзора-государственный служащий, в том числе и при
сопровождении представителя ФГУЗ, осуществляющего санэпидэкспертизу. Право
эксперта самостоятельно беспрепятственно посещать организации в отсутствие
представителя надзорного органа законодательно не установлено.


Вы вправе обжаловать сам
факт появления у Вас лиц, не наделенных правами по осуществлению контроля над
Вашей деятельностью и признания заключения нелигитимным, как выданного в нарушении установленного порядка.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт - 7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера. Меня интересует формулировка - В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?
, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск
Трудовое право
Если у работника сломался личный автомобиль по пути на работу, и оно не появлялся на работе, работодатель имеет законных оснований лишать его премии?
Если у работника сломался личный автомобиль по пути на работу, и оно не появлялся на работе, работодатель имеет законных оснований лишать его премии?
, вопрос №4856748, ильфат, г. Курск
Трудовое право
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к
Здравствуйте ,трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к выполнению обязанностей я приступил в тот же день ,проработав 4 года и не разу не был в отпуске получая серую зарплату наступило время расторгнуть договор ,на компенсацию отпускных могу ли рассчитывать?
, вопрос №4856294, Сергей, г. Нижний Новгород
Дата обновления страницы 31.05.2014