Добрый день. Прошу подсказать, правомерны ли действия Работодателя о введении требований к обязательному оформления заявлений в электронной форме и отказе принимать письменные заявления от Работников на бумажном носителе?
Добрый день, Константин!
Надо смотреть ваши ЛНА (обязал ли всех работников работодатель на переход на электронный документооборот).
Оформление заявления на бумажном носителе возможно, если данную ситуацию можно отнести к исключительным случаям оформления документов на бумажном носителе, которые могут быть предусмотрены в локальном нормативном акте, в соответствии с которым в организации был введен кадровый электронный документооборот.
Если такая ситуация не подпадает под эти исключительные случаи, либо они вовсе не предусмотрены ЛНА, оформление работодателем кадрового мероприятия в электронном виде на основании заявления работника, оформленного в нарушение положений ЛНА на бумажном носителе, может повлечь за собой негативные последствия.
