Добрый день. Без письменного согласия привлекать работников к работе в выходной день работодатель вправе только в следующих случаях:
— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В остальных случаях привлечение работников к работе в выходные дни возможно только с их письменного согласия.
Правовое обоснование: ч. 2-3 ст. 113 ТК РФ.
В случае, если работодатель продолжает принуждать к работе в выходные дни вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.