Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли учитывать в оплате сверхурочных работ премию?
При оплате сверхурочных работ на заводе учитывают только оклад и не берут в расчет квартальную премию (которая является стимулирующим видом оплаты). Должны ли учитывать в оплате сверхурочных работ премию? Руководство ссылается на то что квартальная премия выплачивается раз в квартал а не каждый день, а когда вызывают работать сверхурочно в этот день невозможно рассчитать размер премии.
Здравствуйте, Владислав!
Согласно последним изменениям в ТК РФ в части оплаты сверхурочной работы такая работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
К сожалению, ТК РФ не дает ответа как быть работодателю, если стимулирующая часть заработной платы (в т.ч. премия) начисляется по итогам не месяца, а квартала или года. Ведь может оказаться, что для начисления такой выплаты вообще не будет оснований по итогам учетного периода (не выполнены необходимые условия, не достигнуты показатели).
Полагаю, работодатель может в локальном нормативном акте прописать алгоритм оплаты сверхурочных в таких случаях, например, предусмотреть начисление квартальной премии с учетом количества сверхурочной работы, то есть доплатить за отработанные сверх нормы часы /дни по окончании учетного периода.
Не платить доп. премию за сверхурочные часы (дни) вовсе у работодателя оснований нет, так как есть требование закона, а его никто не заставляет пользоваться такой системой оплаты труда, когда он не может (или не хочет) рассчитать ежемесячную стимулирующую выплату для оплаты сверхурочной работы.
Если не удастся решить спор переговорами, можете обратиться в суд.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).