Если работник самовольно покинул место работы за 2 часа до окончания рабочего дня

Самовольный уход работника с рабочего места раньше окончания смены нарушает трудовой распорядок предприятия и подлежит дисциплинарному воздействию со стороны работодателя. Действия работодателя должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и внутренним документам организации.

## Рекомендуемый алгоритм действий работодателя:

### 1. Оценка ситуации
Установите точную продолжительность самовольного ухода работника и выявите мотивы его поступка. Незначительная просрочка (например, на 10 минут) обычно не рассматривается как грубое нарушение дисциплины, тогда как длительный прогул может привести к серьезным последствиям.

### 2. Зафиксируйте факт нарушения
Создайте комиссию для фиксации факта нарушения трудового распорядка. Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте с указанием точного времени и продолжительности прогула. Акт подписывается членами комиссии и руководителем структурного подразделения.

### 3. Определение мер воздействия
Определите меру дисциплинарного воздействия, которую планируете применить к нарушителю. Возможные варианты включают замечание, выговор, лишение премии или увольнение (при систематическом нарушении дисциплины).

### 4. Издание приказа
Оформите приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника. Приказ должен содержать подробную информацию о проступке, мерах воздействия и основаниях для их применения.

### 5. Ознакомление работника
Предоставьте сотруднику ознакомиться с приказом под роспись. Если сотрудник отказывается подписать документ, создайте соответствующий акт.

### 6. Работа с персоналом
Объясните работникам важность соблюдения внутреннего распорядка и предупредите о последствиях нарушений дисциплины труда.

### Примечание:
Перед применением серьезных санкций рекомендуется предварительно обсудить ситуацию с сотрудником и выяснить причины его поступков. В отдельных случаях дисциплинарные меры могут оказаться недостаточными, и потребуется коррекционная работа с кадровой службой.

Соблюдение указанных рекомендаций поможет работодателям грамотно реагировать на подобные ситуации и поддерживать дисциплину в коллективе.