Здравствуйте, на работе заставляют вступить в профсоюз, а я не хочу этого делать, угрожают увольнением, может ли работодатель так сделать?

Здравствуйте,на работе заставляют вступить в профсоюз,а я не хочу этого делать, угрожают увольнением, может ли работодатель так сделать??

10 августа 2025, 13:17, Кристина, Луганск

Алдар Санджигоряев

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!
Конечно, нет! Вступление в профсоюз это право, а не обязанность работника. Каждый работник имеет право самостоятельно решить, вступать ли ему в профсоюз. Это право гарантируется Конституцией РФ (статья 30) и Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 29).
Работодатель не вправе отказывать в приёме на работу из-за отсутствия членства в профсоюзе; увольнять или иным образом ограничивать права работника за непринадлежность к профсоюзу; оказывать давление на работника с целью вступления или выхода из профсоюза.
Если мой ответ был полезным, можете оставить положительный отзыв (+).
За дополнительной консультацией обращайтесь в мой чат.

10 августа 2025, 13:21

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Как расторгнуть договор целевого обучения и какую сумму нужно вернуть работодателю?

здравствуйте. возникла такая ситуация, от работы поступила на целевое обучение, но поняла что не потяну учебу, хочу расторгнуть договор. читаю его и не понимаю какую сумму мне придется оплатить работодателю

29 ноября 2025, 22:11, вопрос №4776018, Тамара, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Что делать, если сделал предоплату на Авито, а продавца заблокировали и он не возвращает деньги?

Сделал предоплату продавцу на авито за товар, на следующий день аккаунт продавца был заблочен, деньги продавец возвращать не хочет, что делать?

29 ноября 2025, 19:50, вопрос №4775957, Евгений, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?

29 ноября 2025, 12:37, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Можно ли расписаться в 15 по беременности, чтобы парня не привлекли, и потом сделать аборт?

Мне 15, моему парню через месяц 23, я беременна от него, хочу быть с ним, но не хочу ребенка. Можно ли расписаться в 15, указав на беременность, чтобы парня не посадили, а позже сделать аборт?

29 ноября 2025, 10:47, вопрос №4775481, Анастасия, г. Волгоград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56

Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?

29 ноября 2025, 04:43, вопрос №4775286, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.