Правомерен ли отказ ПФР без записи в трудкнижке и как сейчас доказать стаж

Из судебного акта следует, что на работодателя возложили обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку.

В соответствии с пунктом 2 ст. 13 ГПК РФ Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 428 ГПК РФ Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу

Если Ваш работодатель не исполняет решение суда, получите в суде исполнительный лист, направьте его приставам для возбуждения исполнительного производства.

Приставы обяжут работодателя внести сведения в трудовую книжку в целях исполнения требований судебного акта.

После этого, Вы сможете обратиться в ФСС России

Решение суда от 2014 года, мне кажется уже сроки вышли, просто не понятно, как подтверждают стаж свидетелями, а у меня есть решение суда и мне отказывают, и при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих факты, имеющие юридическое значение или при невозможности восстановления утраченных документов, такие факты устанавливает суд (статья 265 ГПК РФ)

С учётом моего уточнения выше далее:

Если решением суда работодателя обязали внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. он обязан исполнять данное решение.

Если нет, Вам следует обратиться к работодателю с заявлением и потребовать внести сведения на основании закона.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка.

Из статьи следует:

Работодатель… ведет трудовые книжки на каждого работника,....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff3665ee33f8bdfd0f3ea2e889ce4a013a2e7a04

ТК РФ, Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности.

Из статьи следует:

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности)...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b0bc8a27e8a04c890f2f9c995f4c966a8894470e

А также того, что судом был установлен факт трудовых отношений между Вами.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Решение суда