Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нас распускают, я не хочу переходить работать в другой детский сад, не удобно, могут ли меня заставить перейти работать в другой сад, или могу сидеть на 2/3?
Здравствуйте такая ситуация, в нас было сильное землетрясение и пострадал детский сад, работаю воспитателем. Нас распускают, я не хочу переходить работать в другой детский сад, не удобно, могут ли меня заставить перейти работать в другой сад, или могу сидеть на 2/3? И как оплачивают 2/3 простоя?
Здравствуйте, Наталья!
Заставить не могут.
Это возможно только в том случае если Вы будете согласны и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.