Добрый день, в организации, где я работаю, трудная ситуация с экономикой. А связи с этим руководство вводит «незаконную четырехдневку», заставляя нас работников каждую пятницу брать отгулы, донорские отгулы, дни отпуска, либо «за свой счет».
Не было никакого приказа от обмела кадров о том, что наша организация перешла на четырехдневку. Как а ними бороться, что делать?
Здравствуйте, Дмитрий!
Действия Вашего работодателя незаконны и являются нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, о введении режима неполного рабочего времени, к которому относится четырёхдневная рабочая неделя, Вас обязаны уведомить в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца.
Принуждение к написанию заявлений на отпуск или за свой счёт недопустимо. Рекомендую зафиксировать эти требования и обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.
