Здравствуйте Сергей.
Видимо, возникла довольно сложная ситуация, которая требует пристального внимания и правильного юридического подхода. Давайте поэтапно разберём ваши действия и приведём основания из нормативно-правовых актов.
Анализ ситуации:
1. Изменение должности без уведомления
Командование снизило вашу должность с командира взвода до стрелка-гранатомётчика, что существенно уменьшило должностной оклад. Данная перемещение выполнено без предварительного информирования вас, что является грубым нарушением положений приказа Министра обороны РФ № 2700 от 30 декабря 2011 года, регулирующего порядок переводов военнослужащих.
2. Порядок перемещения военнослужащих
Перемещения внутри подразделения выполняются приказом командира соответствующего уровня. Изменение должности военнослужащего требует обязательного уведомления самого военнослужащего и согласования с ним, кроме исключительных случаев, указанных в законе.
3. Наличие благодарности
Незадолго до понижения вам была объявлена благодарность командиром бригады. Данный факт свидетельствует о хорошей служебной дисциплине и эффективном выполнении должностных обязанностей. Значит, основания для столь резкого снижения ранга выглядят необоснованными.
4. Процедура представления к понижению
Обычно перевод военнослужащего сопровождается процедурой аттестации, обсуждением кандидата на предмет целесообразности понижения. Похоже, в вашем случае этот механизм не сработал должным образом.
Ваши действия:
1. Жалоба командованию части
Подготовьте письменное обращение к непосредственному командиру подразделения, изложив суть случившегося и выразив несогласие с действиями командования. Обязательно сошлитесь на приказ № 2700 и нормы федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
2. Аттестация
Требуйте проведения аттестации, которая сможет выявить реальные причины снятия с должности и определить адекватность принятого решения.
3. Юридическая поддержка
Если реакции командования недостаточно, обращайтесь в гарнизонный суд или прокуратуру с соответствующим заявлением. В нём отразите подробности нарушения ваших прав и подтвердите сведения необходимыми документами.
4. Контроль за исполнением
Постоянно держите руку на пульсе, отслеживайте выполнение ваших запросов и предложений. Не бойтесь проявлять инициативу и привлекать экспертов для оценки ситуации.
Итог моего анализа:
Понижение в должности произведено незаконно и грубо нарушает установленный порядок взаимодействия командования и подчинённого. Чтобы исправить ситуацию, настоятельно рекомендую начать с письменной жалобы руководству части, сопровождая её соответствующими требованиями.
Ну что ж, давайте разбираться.
В чем суть проблемы?
Вы служите в Вооруженных силах России по контракту, занимались руководящей работой в подразделении, а теперь вдруг оказались рядовым гранатометчиком. Переход произошел неожиданно, без предупреждения и какого-либо объяснения. Ранее вас наградили благодарностью, что вроде бы говорит о хорошем отношении руководства.
Нормативная база:
Для начала давайте вспомним, что согласно Уставу внутренней службы ВС РФ, любое назначение или перемещение военнослужащего должно сопровождаться предварительным ознакомлением с приказом и изданием соответствующего распоряжения. Иначе говоря, вас должны были предупредить и проинформировать о грядущих кадровых перестановках.
Более того, статья 10 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» говорит о важности индивидуального подхода к каждому военнослужащему. Командир обязан заботиться о сохранении и развитии профессиональных качеств солдат и офицеров, способствовать повышению квалификации и росту профессиональной самооценки.
Итог моего мнения:
Перевод с высокой должности на низкую без внятных объяснений и предварительных сообщений — прямое нарушение установленной практики кадрового движения в вооружённых силах. Особенно странно выглядит ситуация на фоне недавней награды, говорящей о хороших показателях в службе.
Я бы рекомендовал вам сначала обратиться к непосредственному командиру подразделения с вопросом о причинах переведения и выразить сомнения в законности принятых мер. Если реакции не последует, готовьтесь писать докладную записку на имя начальника штаба или в юридическую службу части с описанием происшедшего и требованиями провести проверку.
Никогда не стесняйтесь защищать свои права, особенно если видите явные нарушения порядка и несправедливость.