Трудовая книжка
Добрый день!Бухгалтерия была перенесена в др. город,работник сам не хочет ехать за трудовой книжкой,в какой срок с момента увольнения должны вернуть тр. кн.?
, Ольга
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
получите с работника письменное согласие н а отправку почтой трудовой книжки
Постановление о трудовых книжках № 225
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12130601/#ixzz336Lxs6Pq base.garant.ru/12130601/#ixzz336LjFD6C
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Могу я пойти в отпуск по уходу за ребенком дочери, если работаю по срочному трудовому договору?
Могу я пойти в отпуск по уходу за ребенком дочери, если работаю по срочному трудовому договору?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Должен ли работник оплачивать прохождение медосмотра за свой счет?
Заведующая заставляет проходить галограму в мед книжку за свой счёт вплоть до отстранения
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как отсутствие отчислений в ПФР от работодателя влияет на учет стажа?
В период с 2013г по 2016 работала у ип (в трудовой книжке есть соответствующие записи о приёме на работу и увольнении, без прерывания). При обращении в пфр выяснилось, что работодатель не делал отчисления пол года в 2014г и за 2015 были отчисления только за один месяц. Как это повлияет при подсчёте стажа при смешанном стаже?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если нет, что делать, куда обращаться?
В период с 2013г по 2016 работала у ип, (в трудовой книжке есть соответствующие записи о приёме на работу и увольнении, без прерывания ). При обращении в пфр выяснилось, что работодатель не делал отчисления пол года в 2014г и за 2015 были отчисления только за один месяц. Как это повлияет при подсчёте стажа (зачтутся ли эти периоды) при смешанном стаже? Если нет, что делать, куда обращаться?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.