8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

• Какова стоимость ваших услуг по представлению моих интересов в данной ситуации?

Здравствуйте! Меня зовут Марина. Обращаюсь к вам за юридической консультацией в связи со сложившейся ситуацией на моей работе.

Я работаю в цеху в должности упаковщицы в течении двух месяцев. С недавнего времени мой непосредственный руководитель стал оказывать на меня давление с целью принудить меня к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Я в свою очередь подписала данное заявление на увольнение.

В качестве причины давления руководитель ссылается на "некачественное выполнение мной своих должностных обязанностей". При этом, насколько мне известно, в мой адрес не было вынесено ни одного официального дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), а также я не получала никаких письменных уведомлений о ненадлежащем исполнении своих обязанностей. Руководитель ссылается на то, что очень много жалоб со стороны клиентов, но также есть другие сотрудники и они совершают ошибки при сборке заказов. Есть, предположение, что присутствует личная неприязнь.

Я считаю, что данные действия моего руководителя являются попыткой незаконного увольнения и нарушают мои трудовые права. Я не желаю увольняться по собственному желанию и готова отстаивать свои права.

В связи с вышеизложенным, прошу вас предоставить мне консультацию по следующим вопросам:

• Правомерны ли действия моего работодателя по принуждению меня к увольнению по собственному желанию?

• Какие у меня есть права и варианты действий в данной ситуации?

• Какие доказательства мне необходимо собрать, чтобы подтвердить факт давления со стороны работодателя?

• Какие риски и перспективы у меня есть в случае обращения в суд или трудовую инспекцию?

• Какова стоимость ваших услуг по представлению моих интересов в данной ситуации?

Показать полностью
, Марина, г. Калуга
Юристы уже работают над вопросом
Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут
Похожие вопросы
Трудовое право
Что делать в данной ситуации я даже не представляю
Здравствуйте. Такая ситуация. Мой работодатель работает через Газпромбанк, а я получаю заработную плату на Тиньков банк. Страну отмечу я имею задолженность по исполнительным листам. Мой работодатель отправил платёжное поручение с указанием вида дохода, но банк посредник сделал перевод без указания вида дохода, что привело к списанию всей заработной платы(аванса) Я прикреплю файл что отправил работодатель в первом фото и как пришли денежные средства мне на счёт. Что делать в данной ситуации я даже не представляю. Подскажите пожалуйста.
, вопрос №4852479, Павел, г. Москва
Алименты
Здравствуйте, мой родной отец на сво, мне 21 год, я не замужем, и родной отец не вписан в документы, могу ли я претендовать на какие нибудь выплаты, и что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте, мой родной отец на сво, мне 21 год, я не замужем, и родной отец не вписан в документы, могу ли я претендовать на какие нибудь выплаты, и что можно сделать в данной ситуации?
, вопрос №4852306, Алина, г. Москва
Банкротство
Как мне быть в данной ситуации и мог ли вообще финансовый управляющий снять эти денежные средства?
Здравствуйте. Дело в том что я в данный момент прохожу процедуру банкротства. Мой финансовый управляющий снял с моего счёта денежные средства, которые поступили мне по больничном листу в связи беременности и родам. Как мне быть в данной ситуации и мог ли вообще финансовый управляющий снять эти денежные средства?
, вопрос №4852296, Евгения, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, как поступить в данной ситуации?
Добрый день! Работаю по договору ГПХ проектным менеджером в социальных сетях(SMM).Выполняю услуги «Подготовка дизайн макетов». Хотел уволиться прямо здесь и сейчас, по причине того, что не нравится как строится процесс работы - еще в пятницу прошлой недели, но решил все же доработать эту, дабы не подводить агенство, коллег, которым перейдут мои проекты и клиентов, ввиде этих проектов. В договоре присутствует пункт: 6.3. Договор может быть досрочно расторгнут в одностороннем порядке при условии письменного уведомления другой стороны не позднее, чем за 10 рабочих дней до дня предполагаемого расторжения договора. Работодатель (по сути - заказчик) заставляет отрабатывать 10 рабочих дней после уведомления об увольнении. В договоре такого пункта нет, в Гражданском кодексе РФ, также, такого закона нет. Работа производится не по Трудовому договору. Подскажите, как поступить в данной ситуации? Есть ли возможность уволиться без возмещения убытков заказчику и обязан ли отрабатывать 10 дней, как раз до окончания Договора?
, вопрос №4851977, Сабир, г. Москва
Защита прав работников
Как мне нужно поступить в данной ситуации
Здравствуйте. В сентябре меня перевели на другую должность в другое подразделение на время декретного отпуска нашей сотрудницы с моего согласия. Эта женщина работала начальеиком отдела. На ее должность временно перевели сотрудницу, которая работала в этом же отделе инженером. Меня же перевели на должность инженера в их отдел. До этого я работала в другом подразделении. Имела другую должность и другой круг обязанностей.В конце декабря я узнаю, что временная должность которую я занимаю в 2026 году будет сокращаться. За мной сохранилась прежняя должность. Я написала заявление работодателю, что прошу перевести меня на прежнюю должность. Но мне было отказано, по причине, что на мою должность взяли другого работника. Я думаю, что это не правомерно. Как мне нужно поступить в данной ситуации
, вопрос №4851854, Наталия, г. Воронеж
Дата обновления страницы 18.07.2025