Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я ей не даю, тк приказ на ее выход не писала и школа не нуждалась в ее выходе
Здравствуйте. Очень надеюсь на вашу помочь.У преподавателя в муз школе нагрузка - 1.04 ставки, 20часов. Она работала 4 дня в неделю. Выходные дни были - пятница, суббота, воскресенье. В конце года она просит отгулы, тк выходила работать 4 раза в пятницу и субботу. Я ей не даю, тк приказ на ее выход не писала и школа не нуждалась в ее выходе. Она была заинтересована в наработке себе своих стимулирующих, это были концертные мероприятия , где принимали участие ее ученики и она. И методические, которые так же идут в критерии по стимулирующим выплатам.
Здравствуйте, Наталья!
Вы абсолютно обоснованно отказали в предоставлении отгулов сотруднику по следующим причинам:
Основания для отказа
1. Отсутствие официального приказа: Привлечение сотрудника к работе в выходной день должно сопровождаться изданием соответствующего распорядительного документа (приказа), фиксирующего необходимость привлечения к труду вне графика. Без наличия такого документа сотрудник не вправе рассчитывать на получение компенсации.
2. Методическая работа в рамках должностных обязанностей: Участие в концертных мероприятиях относится к категории методической нагрузки преподавателей и предусмотрено должностными обязанностями сотрудников учреждения культуры или образования. Таким образом, выполнение указанных мероприятий само по себе не влечет автоматического предоставления дополнительного отдыха.
3. Невозможность начисления стимулирующих выплат: Стимулирующие выплаты за участие в концертах и методическую деятельность подлежат начислению лишь при наличии правовых оснований, закрепленных локальными нормативными актами учреждения (например, положением об оплате труда, коллективным договором, приказами руководителя).
Правовые основания
— Работа в выходной должна проводиться исключительно на основании письменного распоряжения работодателя.
— Время, проведенное сотрудником на мероприятии, должно быть учтено и официально отражено в табеле учета рабочего времени.
— Отработанные часы должны быть зафиксированы надлежащим образом в документах организации.
Таким образом, отсутствие перечисленных документов делает невозможным предоставление компенсации в виде отгулов.
Рекомендации по урегулированию ситуации
Для предотвращения аналогичных ситуаций рекомендуется провести разъяснительную беседу с сотрудниками, акцентируя внимание на следующем:
— Обоснование вашего решения об отказе в предоставлении отгулов.
— Порядок официального оформления выхода на работу в выходные дни.
— Правила начисления стимулирующих выплат и компенсаций.
Рекомендуется разработать внутренние инструкции, регулирующие порядок:
— Оформления привлечения к работе в выходные дни.
— Документирования факта участия в культурных и образовательных мероприятиях.
— Предоставления дополнительной оплаты или предоставления отпускных дней взамен отработанного времени.
В дальнейшем подобные случаи целесообразно оформлять соответствующими распоряжениями администрации, вести тщательный учет рабочего времени и предусмотреть меры поощрения в зависимости от характера выполняемых работ.
Как преподаватель мог бы получить компенсацию?
Компенсация в виде отпуска или денежных выплат возможна, если:
— Официально утвержден приказ руководства о выходе на работу в выходной день.
— Сотрудник выразил согласие на указанный выход.
— Работодатель обеспечил фиксацию фактически отработанных часов.
— Соответствующие условия включены в положение об оплате труда или трудовой договор.
Следуя данным рекомендациям, вы сможете предотвратить возникновение конфликтных ситуаций и обеспечить соблюдение требований трудового законодательства.
Было приятно помочь Вам!
Если полученная консультация была Вам полезна, буду благодарен за Ваш положительный отзыв (+) и благодарность.
В случае необходимости юридической поддержки, дополнительной консультации или помощи в подготовке документов, Вы можете обращаться ко мне в чате для оперативной помощи.
С уважением, Алексей!