Я ей не даю, тк приказ на ее выход не писала и школа не нуждалась в ее выходе

Здравствуйте, Наталья!

Вы абсолютно обоснованно отказали в предоставлении отгулов сотруднику по следующим причинам:

Основания для отказа

1. Отсутствие официального приказа: Привлечение сотрудника к работе в выходной день должно сопровождаться изданием соответствующего распорядительного документа (приказа), фиксирующего необходимость привлечения к труду вне графика. Без наличия такого документа сотрудник не вправе рассчитывать на получение компенсации.

2. Методическая работа в рамках должностных обязанностей: Участие в концертных мероприятиях относится к категории методической нагрузки преподавателей и предусмотрено должностными обязанностями сотрудников учреждения культуры или образования. Таким образом, выполнение указанных мероприятий само по себе не влечет автоматического предоставления дополнительного отдыха.

3. Невозможность начисления стимулирующих выплат: Стимулирующие выплаты за участие в концертах и методическую деятельность подлежат начислению лишь при наличии правовых оснований, закрепленных локальными нормативными актами учреждения (например, положением об оплате труда, коллективным договором, приказами руководителя).

 Правовые основания

— Работа в выходной должна проводиться исключительно на основании письменного распоряжения работодателя.
— Время, проведенное сотрудником на мероприятии, должно быть учтено и официально отражено в табеле учета рабочего времени.
— Отработанные часы должны быть зафиксированы надлежащим образом в документах организации.

Таким образом, отсутствие перечисленных документов делает невозможным предоставление компенсации в виде отгулов.

Рекомендации по урегулированию ситуации

Для предотвращения аналогичных ситуаций рекомендуется провести разъяснительную беседу с сотрудниками, акцентируя внимание на следующем:

— Обоснование вашего решения об отказе в предоставлении отгулов.
— Порядок официального оформления выхода на работу в выходные дни.
— Правила начисления стимулирующих выплат и компенсаций.

Рекомендуется разработать внутренние инструкции, регулирующие порядок:

— Оформления привлечения к работе в выходные дни.
— Документирования факта участия в культурных и образовательных мероприятиях.
— Предоставления дополнительной оплаты или предоставления отпускных дней взамен отработанного времени.

В дальнейшем подобные случаи целесообразно оформлять соответствующими распоряжениями администрации, вести тщательный учет рабочего времени и предусмотреть меры поощрения в зависимости от характера выполняемых работ.

Как преподаватель мог бы получить компенсацию?

Компенсация в виде отпуска или денежных выплат возможна, если:

— Официально утвержден приказ руководства о выходе на работу в выходной день.
— Сотрудник выразил согласие на указанный выход.
— Работодатель обеспечил фиксацию фактически отработанных часов.
— Соответствующие условия включены в положение об оплате труда или трудовой договор.

Следуя данным рекомендациям, вы сможете предотвратить возникновение конфликтных ситуаций и обеспечить соблюдение требований трудового законодательства.

Было приятно помочь Вам!

Если полученная консультация была Вам полезна, буду благодарен за Ваш положительный отзыв (+) и благодарность.

В случае необходимости юридической поддержки, дополнительной консультации или помощи в подготовке документов, Вы можете обращаться ко мне в чате для оперативной помощи.

С уважением, Алексей!