Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня должны же сегодня рассчитать, верно?
Добрый день. Я с 30 июня по 14 июля был на больничном. С 15 числа написал заявление об увольнении. Меня должны же сегодня рассчитать, верно?
Добрый вечер, Салават!
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Таким образом, если у Вас с руководителем есть договоренность, то могут рассчитать и 15 июля.
Буду рад узнать, что в настоящее время мой ответ вам помог.
С уважением, Богдан Александрович.