Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устроен по электронной трудовой в организацию ООО Топстрой г
Устроен по электронной трудовой в организацию ООО Топстрой г. Вологда
Для увольнения требуют трудовую книжку в бумажном виде. В противном случае не хотят увольнять. Что делать? И имеют ли они на это право?
В случае если на работу принимается работник, выбравший электронную трудовую книжку у предыдущего работодателя, то при приеме на работу он должен представить форму СТД-Р или СТД-СФР, и в этом случае работодатель не вправе требовать от него бумажную трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).
Производить соответствующие записи в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек также не требуется (п. 40 Порядка N 320н).
Таким образом, если при приеме на работу к новому работодателю работник подал заявление о выборе электронной трудовой книжки, то он должен представить работодателю бумажную трудовую книжку, а работодатель обязан произвести соответствующие записи в ней и книге (журнале) по учету движения трудовых книжек.
Если новый работник подал заявление о выборе электронной трудовой книжки предыдущему работодателю, то при поступлении на новую работу он должен представить новому работодателю форму СТД-Р или СТД-СФР, и в этом случае работодатель не вправе требовать от него бумажную трудовую книжку. Производить соответствующие записи в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек также не требуется.
Трудовой кодекс связывает выдачу сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р), утв. Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н) с фактом неведения трудовой книжки работника. В ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ говорится, что работодатель обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности сотруднику, за исключением случаев, когда в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законом на работника ведется бумажная трудовая книжка. Это ключевой момент. Поэтому СТД-Р выдается работникам, которые:
1) отказались от бумажной трудовой книжки и перешли на электронный вариант (предоставление сведений о трудовой деятельности СЗВ-ТД);
2) впервые поступили на работу после 31.12.2020 (им бумажная трудовая книжка не заводится);
3) являются совместителями;
4) являются дистанционными работниками и не передавали бумажную трудовую книжку работодателю.
Также СТД-Р необходимо выдать увольняющимся работникам, которые проработали пять и менее дней, так как только по истечении этого срока работодатель начинает ведение трудовой книжки новичка (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то при увольнении он получит именно ее. Выдавать ему дополнительно СТД-Р закон не требует. В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выдать один из этих документов (используется союз «или»), а не сразу оба.
Справочно. Суд признал несостоятельными доводы работницы о том, что работодатель должен был выдать СТД-Р при увольнении. Материалами дела подтверждалось, что работница ранее подавала заявление о продолжении ведения ее трудовой книжки в бумажном варианте в соответствии со ст. 66 ТК РФ. При таком положении оснований для выдачи ей при увольнении сведений о ее трудовой деятельности по форме СТД-Р у работодателя не имелось (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.02.2022 N 2-657/2021 (N 33-2828/2022)).
Также нельзя «подменять» бумажную трудовую книжку сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Иногда работодатели воспринимают норму из ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ как возможность выдать один из документов на свое усмотрение: «Потерял трудовую книжку работника, значит, выдам СТД-Р». Это заблуждение.
Таким образом, если Вы у предыдущего работодателя перешли на электронную трудовую книжку и у данного работодателя работали по электронной трудовой книжке, то соответственно работодатель обязан выдать Вам ЭТК (электронную трудовую книжку). Требования предоставить ТК на бумажном носителе незаконны. Пишите жалобу в Роструд (государственная инспекция труда).