Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я могу поступить в данной ситуации?
Как я могу поступить в данной ситуации? Работаю в гос структуре по обычному трудовому договору. Начальник начинает нарушать субординацию и переходит личные границы. Постоянно принуждает к переработкам и к работе ночью и на выходных, хотелось бы понять какие для него будут последствия от такого поведения и как самому правильно вести в данной ситуации?
Собирайте доказательства:
Письменные приказы/устные распоряжения (если начальник требует что-то незаконное, просите это в письменной форме – часто на этом его пыл угасает).
Аудио- и видеозаписи (если это разрешено в вашем регионе, ст. 24 Конституции РФ).
Электронная переписка (сохраняйте письма, сообщения в рабочих чатах).
Свидетельские показания (коллеги, которые подтвердят давление).
Можно написать служебную записку с просьбой разъяснить: На каком основании требуют переработки? Будет ли оплата за сверхурочные?
В госструктурах есть несколько каналов для защиты.
Внутренние механизмы:
Обращение к вышестоящему руководству (начальнику вашего начальника).
Заявление в кадровую службу или профсоюз (если он есть).
Служебная проверка (если нарушения систематические).
Внешние органы
Трудовая инспекция (ГИТ) – подаётся жалоба онлайн через онлайнинспекция.рф. Проверят законность переработок.
Прокуратура – если есть угрозы, оскорбления или принуждение к работе без оплаты (ст. 145.1 УК РФ).
Суд – если хотите взыскать неоплаченные переработки или компенсацию морального вреда.
Если нарушения подтвердятся, его могут:
Привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание).
Оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. для должностных лиц).
Уволить (если злоупотребления серьёзные).
Привлечь к уголовной ответственности (если было вымогательство, угрозы – ст. 179 УК РФ).