Как мне поступить в данной ситуации

Здравствуйте!

В ситуации, когда директор пытается вынудить вас уволиться и присвоить премию, необходимо предпринять следующие шаги: 
1. Зафиксируйте все факты:
Запишите все случаи, когда директор оказывал на вас давление с целью вынудить уволиться, включая даты, время и конкретные действия. Сохраните любые письменные доказательства (например, переписку, служебные записки). Зафиксируйте факт присвоения премии, если это произошло.
2. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру:
Эти органы уполномочены рассматривать трудовые споры и защищать права работников. Сообщите им о фактах давления со стороны директора и о незаконном присвоении премии.
3. Вступите в трудовой спор:
Если вы не хотите увольняться, но директор продолжает оказывать давление, вы можете оспорить его действия в суде. В этом случае вам потребуется помощь юриста, специализирующегося на трудовом праве.
4. Обратитесь в профсоюз (если есть):
Если ваша организация имеет профсоюз, обратитесь за поддержкой. Профсоюз может помочь в переговорах с руководством и защитить ваши права.
5. Подготовьтесь к увольнению, если это неизбежно:
Если вы все же решили уволиться, убедитесь, что получили все причитающиеся вам выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если оно предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором).
6. Не подписывайте документы, с которыми не согласны:
Если вас просят подписать заявление об увольнении по собственному желанию или другие документы, не соответствующие действительности, не делайте этого.
Помните, что увольнение по инициативе работодателя, в том числе под принуждением, имеет определенные процедуры, которые должны соблюдаться. Если вы уверены, что ваши права нарушены, не бойтесь отстаивать их, обратившись в соответствующие органы.

если ответ был полезен — прошу поставить оценку.