Здравствуйте! Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после рождения ребенка, если мать официально не работает и не использует это право. Однако одновременное пребывание на больничном и получение отпуска по уходу за ребенком не допускается. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления и приказа работодателя с той даты, которая указана в заявлении.
Больничный лист (лист временной нетрудоспособности) и отпуск по уходу за ребенком — два разных основания отсутствия на работе, и выплаты по ним не могут пересекаться. Отец должен закрыть больничный лист, затем обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и пакетом необходимых документов (свидетельство о рождении, справка, что мать не использует право на отпуск).
После издания приказа он сможет оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом, сначала завершается больничный, после чего оформляется отпуск по уходу за ребенком. Пособие будет назначаться только с первой даты отпуска, а не за период временной нетрудоспособности.
