Имеет ли работодатель право отправить в отпуск без содержания без согласия?
имеет ли право работодатель отправить меня в отпуст без содержания без моего согласия и личного заявления
, галина, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уважаемая Галина, здравствуйте!
Нет, работодатель не имеет права отправлять Вас в отпуск без содержания без Вашего согласия и письменного заявления.
Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если работодатель заставляет уйти в отпуск за свой счёт, то Вам необходимо:
- Отказаться от подписания документов (Не подписывайте заявление на отпуск без содержания, даже под давлением. Устные договорённости не имеют силы). Письменно уведомите работодателя о несогласии, ссылаясь на ст. 128 ТК РФ.
- Сохраняйте переписку с руководством (письма, сообщения в мессенджерах);
- Записывайте разговоры на диктофон (согласно ст. 24 Конституции РФ, это законно, если вы участник беседы);
- Подайте жалобу в Трудовую инспекцию через портал «Онлайнинспекция.рф». Срок рассмотрения — 30 дней.
- Если работодатель угрожает или применяет дискриминационные меры. Вы имеете право обратиться в прокуратуру Вашего региона с жалобой на работодателя.
- В крайнем случае, после направления обращений в Трудовую инспекцию и прокуратуру, Вы можете обратиться в суд с требованиями о взыскании компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб (до 500 000 руб. по практике 2024–2025 гг.)
Обращаю Ваше внимание, что Работодатель не имеет права уволить Вас, если Вы откажитесь от написания заявления «за свой счет».
Если у Вас возникли какие-либо вопросы, Вы можете обратиться ко мне через чат.
С уважением, Дьяченко А.
Здравствуйте. Без Вашего заявления работодатель не имеет право отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 128 ТК РФ,
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Похожие вопросы
Мама с ново рожденным ребенком прописаны в квартире, но не собственники, имеет ли право отец ребенка без согласия собственника прописаться к новорожденному ребенку в квартиру?
Доброе утро! Подскажите пожалуйста. Мама с ново рожденным ребенком прописаны в квартире, но не собственники, имеет ли право отец ребенка без согласия собственника прописаться к новорожденному ребенку в квартиру ?
Мы с братом подписали кантрак на СВО мама осталась одна брат погиб имеют ли право меня отправить на первую линию
Мы с братом подписали кантрак на СВО мама осталась одна брат погиб имеют ли право меня отправить на первую линию
Сын по ранению проходит ввк, приказ ехать на Украину и там до проходить, имеют ли право отправить его туда?
Сын по ранению проходит ввк, приказ ехать на Украину и там до проходить, имеют ли право отправить его туда?
Здравствуйте, с мужем состоим в браке, но не живем вместе, у него своя машина у меня своя, покупали в браке, может ли он продать свою машину без моего согласия?
Здравствуйте, с мужем состоим в браке , но не живем вместе , у него своя машина у меня своя , покупали в браке, может ли он продать свою машину без моего согласия ? Я вписана в страховку на право вождение
Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме?
Здравствуйте!
Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал)
Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал.
Отработал 4.5 месяца, как положено!
Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов!
Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета!
Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет!
Возникают следующие вопросы:
Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно!
Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26%
И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?