Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в данном случае
Добрый день. В нашей организации предстоит сокращение,приказ я видела он от 18 июня, 24 июня должны были оповестить всех,но этого не сделали, сегодня 30.06 начальник сказал,за множество косяков,я должна написать по собственному, иного исхода быть не может, я просила оставить до сокращения,мне стало обидно, что все получат выходное пособие, а я нет. На что работодатель ответил,чтт это будет мне уроком. Как поступить в данном случае.У меня имеется ребенок 2.7 лет
Здравствуйте
это незаконно. Вы вправе не соглашаться на такие условия и ждать законного сокращения.
Работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении за определенный период времени (как правило, за два месяца) и предложить ему другие вакантные должности, если таковые имеются.
Сокращенному сотруднику положены выплаты, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Процедура сокращения должна проводиться в соответствии с требованиями Трудового кодекса, чтобы избежать возможных судебных разбирательств