Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В организации есть приказ об удалённой работе, сотрудники пишут по семейным обстоятельствам и без проблем уходят на дистанционный режим
Добрый день. На какую статью можно сослаться чтобы одобрили удаленный режим работы (уход за родителями инвалидами 2 и 3 группы, деменция, 3 инфаркта, инсульт). В организации есть приказ об удалённой работе, сотрудники пишут по семейным обстоятельствам и без проблем уходят на дистанционный режим. Я столкнулась с дискриминацией,мне не подписывают заявление
Здравствуйте.
В вашем случае ключевыми правовыми основаниями будут положения **Трудового кодекса РФ**, а также нормы, связанные с обеспечением равных прав и запретом дискриминации. Давайте разберём по пунктам, с указанием конкретных статей:
---
### **1. Статья 312.1 ТК РФ** — удалённая (дистанционная) работа
> Работник и работодатель могут договориться о выполнении трудовой функции дистанционно (удалённо), в том числе временно.
>
> Согласно части 5 этой статьи, по соглашению сторон место выполнения работы может быть изменено.
**Если в организации уже издан приказ, позволяющий сотрудникам переходить на дистанционный режим, это является локальным актом, который обязателен к исполнению наравне с ТК РФ.** Отказать выборочно кому-то в аналогичных условиях — нарушение принципа равенства.
---
### **2. Статья 3 ТК РФ** — запрет дискриминации
> Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
**Отказ согласовать удалённую работу при аналогичных семейных обстоятельствах другим работникам может квалифицироваться как дискриминация.**
---
### ???? **3. Статья 23 Конституции РФ и Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов»**
> Гражданам, осуществляющим уход за инвалидами, предоставляются меры поддержки, включая возможность установления гибкого графика или дистанционной работы (см. ч. 2 ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ).
---
### **4. Статья 258 ТК РФ** — отпуск без сохранения заработной платы
Если отказ всё же продолжается, вы вправе потребовать отпуск без сохранения заработной платы для ухода за инвалидом (по договорённости с работодателем). Но если приказом в компании предусмотрена именно дистанционная работа — это приоритетный путь.
---
### ️ **Как ссылаться в заявлении**
В вашем заявлении можно написать так:
> «В соответствии с приказом об организации удалённой работы в компании, а также на основании ст. 312.1 и ст. 3 ТК РФ, прошу перевести меня на дистанционный режим работы в связи с необходимостью ухода за родителями, являющимися инвалидами 2 и 3 группы (деменция, 3 инфаркта, инсульт). Отказ прошу предоставить в письменной форме с указанием оснований.»
---
### **Что делать, если отказывают**
Запросите **письменный мотивированный отказ**, чтобы зафиксировать нарушение.
Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой о нарушении ст. 3 ТК РФ и внутреннего приказа.
При необходимости можно также подать иск в суд о признании отказа незаконным и возложении обязанности перевести на дистанционную работу.
Буду благодарна за отзыв