Работала в магазине месяц, уволилась по собственному желанию, как положено отработала 2 недели

За месяц работы вам полагается оплата всех фактически отработанных дней, включая период двухнедельной отработки. Удержание зарплаты под предлогом ревизии — нарушение Трудового кодекса.
Также вам положена компенсация за неиспользованный отпуск
За месяц работы накопится примерно 2,33 дня отпуска. Компенсация за них выплачивается в день увольнения.

Статья 140 ТК РФ требует произвести полный расчет в последний рабочий день. Если работник не присутствовал, выплата переносится на следующий день после его требования.

За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Даже, если Вашим трудовым договором предусмотрена материальная ответственность и ревизия выявила недостачу, то удержать недостачу могут только по соглашению сторон или в судебном порядке.

Коротко: Нет, это незаконно. Работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы в день увольнения, независимо от проведения ревизии.

Алгоритм действий:

1. Напишите письменную претензию работодателю с требованием выплатить зарплату и компенсацию. Вручите под подпись или отправьте заказным письмом. Если личного контакта нет, то отправляйте на электронную почту, но обязательно дублируйте заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу работодателя.

2. Если реакции  не последовало (можете месяц не ждать. 7-10 дней достаточно, чтобы подготовить хотя бы ответ по электронке), то идите в суд. В суде просите: Зарплату + компенсацию за отпуск + Пеню за задержку (1/150 ставки ЦБ за каждый день) + Моральный вред (например, 5 000–10 000 ₽). Обязательно наймите юриста, чтобы потом взыскать судебные расходы с работодателя. По суду вы их гарантировано получите. Но заложите на это минимум 4 месяца.

3. Если времени заниматься судебными делами и сбором документов совсем нет. То пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн. Зачастую этого бывает достаточно.