Какие льготы от работодателя мне полагаются?

Здравствуйте! 

1. Работодатель обязан устанавливать по просьбе работника неполное рабочее время Режим рабочего времени и времени отдыха (продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов), устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий производства Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. 2.

Направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни можно при соблюдении условий: Работник письменно согласился на такую работу Это не запрещено ему в соответствии с мед заключением. 3. 

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Гарантия предоставляется независимо от режима рабочего времени, установленного работнику. 4. 

Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работников время продолжительностью до 14 календарных дней. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. 5.

Увеличенный налоговый вычет за каждый месяц.