Здравствуйте , жена хочет уволиться с работы в октябре,но мы планируем ребенка в течение года,я ей говорю лучше забеременеть на старой работе у тебя будет больше выплат , на новой косо смотреть будут, подскажите пожалуйста есть разница в данной ситуации?
Добрый день!
, я ей говорю лучше забеременеть на старой работе у тебя будет больше выплат, на новой косо смотреть будут, подскажите пожалуйста есть разница в данной ситуации?
Разницы нет особо.
На старой работе если зарплата за 2 предыдущих года была хорошая то да, пособие может быть больше, если на новой работе будет меньше зарплата и она проработает там меньше двух лет, то меньше будет пособие, но Ваша жена может сама выбирать периоды для расчета пособий, так что разницы нет.
Добрый день! Да, есть существенная разница, и Ваша жена права, что лучше забеременеть, находясь на текущем месте работы.
Размер пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком соответственно. Это установлено статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Если Ваша жена уволится с текущей работы и устроится на новую, то:
1. Расчетный период: Для определения размера пособий будут учитываться доходы за два предыдущих календарных года. Если она уволится в октябре и забеременеет в течение года, то, например, для отпуска по беременности и родам, который начнется в 2025 году, расчетным периодом будут 2023 и 2024 годы. Если в 2024 году у нее будет период без работы или с низким доходом на новой работе, это может негативно сказаться на размере пособий.
2. Минимальный размер пособий: В случае, если в расчетном периоде у застрахованного лица не было заработка, или средний заработок, рассчитанный за эти два года, окажется ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на день наступления страхового случая, пособия будут исчисляться исходя из МРОТ. Это также предусмотрено статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Таким образом, если после увольнения будет перерыв в работе или новая работа с очень низкой зарплатой, выплаты могут быть минимальными.
3. Защита от увольнения: Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет беременным женщинам особые гарантии. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же Ваша жена уволится по собственному желанию, а затем будет искать новую работу, она может столкнуться с практической сложностью трудоустройства, так как работодатели, несмотря на законодательный запрет необоснованного отказа в приеме на работу (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации), могут неохотно принимать на работу беременных женщин.
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: Если женщина увольняется по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть выплачено в минимальном размере.
Таким образом, для получения максимальных выплат и обеспечения стабильности трудовых отношений, Вашей жене целесообразнее оставаться на текущем месте работы до наступления отпуска по беременности и родам.
Здравствуйте Иван.
хочет уволиться с работы в октябре, но мы планируем ребенка в течение года, я ей говорю лучше забеременеть на старой работе у тебя будет больше выплат, на новой косо смотреть будут, подскажите пожалуйста есть разница в данной ситуации?
Если речь идёт о выплатах пособий в рамках обязательного социального страхования, разницы не будет, если такой страховой случай беременность и роды, наступит в текущем 2025 году.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Из статьи следует:
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя...
Т.е. при таких условиях в лбом случае расчётным периодом будут являться 2023-2024 гг., и браться в том числе заработок у предыдущего работодателя.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
Из статьи следует:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Общие Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
II. Пособие по беременности и родам
IV. Единовременное пособие при рождении ребенкаVI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Дополнительные разъяснения можете посмотреть также по следующим ссылкам:
Пособие по беременности и родам в 2025 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2025 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
Пособие при рождении ребенка в 2025 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-rebenka/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если же страховые случаи наступят в 2026 году, в таком случае расчетный период будет 2024-2025 гг., соответственно браться заработок частично бывшего работодателя и нового в том числе приходящиеся на расчётный период.
Отдельно следует отметить то, что раньше требовалось оформлять справку о среднем заработке для расчета пособий у бывшего работодателя и предоставлять новому работодателю, но теперь это не требуется.
Ранее действовал Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н утратил силу если Вы имеете ввиду справку утвержденную этим приказом -https://docs.cntd.ru/document/499019336
теперь сведения передаются в ином порядке.
Дополнительно можете ознакомиться по следующей ссылке:
В сведениях для назначения пособия можно указать данные по справке 182н, разъяснил СФР-https://www.consultant.ru/legalnews/22184/
Работодатели для назначения и выплаты пособий передают данные подписанные усиленной квалифицированной ЭП, в ЕИИС «Соцстрах».
Общие положения закрепляет Постановление Правительства РФ от 23 ноября 2021 года N 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/727228008
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
С 01.01.2023 выдавать работникам справку о сумме заработка больше не потребуется
С 01.01.2023 сведения, которые необходимы работодателю (в т. ч. заказчику по ГПД) для расчета пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, предоставит единый фонд (п. 14 ст. 9 Закона № 237-ФЗ).-https://its.1c.ru/db/newscomm/content/480321/hdoc
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На старой работе если зарплата за 2 предыдущих года была хорошая то да, пособие может быть больше, если на новой работе будет меньше зарплата и она проработает там меньше двух лет, то меньше будет пособие, но Ваша жена может сама выбирать периоды для расчета пособий, так что разницы нет.
Куприянова Ирина
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Всё зависит от года наступления страхового случая, только если страховой случай беременность и роды например наступает в 22025 году, тогда будет браться полностью заработок предыдущего работодателя за 2023-2024 гг. как расчётный период.
А если в 2026 г., то разница уже будет в любом случае относительно расчетного периода и заработка.
… Да, есть существенная разница, и Ваша жена права, что лучше забеременеть, находясь на текущем месте работы.
… Если она уволится в октябре и забеременеет в течение года, то, например, для отпуска по беременности и родам, который начнется в 2025 году, расчетным периодом будут 2023 и 2024 годы. ..
2. Минимальный размер пособий: В случае, если в расчетном периоде у застрахованного лица не было заработка,…
3. Защита от увольнения: Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет беременным женщинам особые гарантии. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской… Если женщина увольняется по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть выплачено в минимальном размере.
Таким образом, для получения максимальных выплат и обеспечения стабильности трудовых отношений, Вашей жене целесообразнее оставаться на текущем месте работы до наступления отпуска по беременности и родам.Воропаев Дмитрий
Использование нейросетей и ответов из них не предусмотрены правилами. данный ответ сгенерирован им в нейросети будет подана жалоба и требование блокировки данного пользователя за массовые нарушения такого характера на ресурсе, это первое.
Клиент оплатил консультацию специалиста, и нейросетями уверен клиент может и сам пользоваться.
Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru
1.3. Текст каждой консультации юриста должен быть авторский, уникальный и являться результатом интеллектуальной деятельности юриста и его профессионального опыта.
Второе, в данном ответе нейросеть выдает что есть существенная разница, а пишет про расчётный период 2023-2024 гг, это абсурд и неверно, с учетом указанного вами в вопросе. т.е. приводящий сгенерированный нейросетью текст даже не понимает сути обстоятельств и ситуации указанной Вами в вопросе.
Если она в 2025 году устроится к новому работодателю и в этом году наступит страховой случай беременность и роды, разницы как раз никакой существенной нет, в любом случае расчётным периодом будет 2023-2024 гг. т.е. браться заработок предыдущего работодателя, у которого она работала в том время.
Третье, пишет про положения когда не было заработка в расчетном периоде и о МРОТ, что не соответствует вопросу, из него не следует, что в расчетном периоде 2023-2024 гг. у нее не было заработка и она ен работала. Вами указано совсем иное.
Четвертое, при чём здесь защита от увольнения, ей что увольняют по какой-то причине с которой она не согласна, нет вопрос вообще этого не касается.
И последнее, пособие по беременности и родам не выплачивается неработающим и уволенным, так как они не подлежат обязательному социальному страхованию, он также пишет:
Если женщина увольняется по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть выплачено в минимальном размере.
в период беременности и родов не выплачивается пособие по уходу за ребёнком. это беременность и роды, пособие по уходу выплачивается в период осуществления ухода за ребёнком, т.е. указанное также является абсурдом.
