Подскажите пожалуйста что мне грозит в этом случае?

Произошла такая ситуация: из-за конфликта на дороге и подстрекательства я вышел из машины на светофоре, хотел легонько стукнуть по стеклу, но не рассчитал силы и разбил боковое стекло автомобиля. До этого этот водитель меня подрезал на повороте. Я делал разворот с крайней левой полосы по длинной дуге, он же, в свою очередь, по короткой хотел повернуть налево, из-за чего мы чуть не столкнулись и разъехались. Потом он начал меня догонять, оттормаживать и конфликт продолжился на светофоре. Подскажите, что будет за разбитое боковое стекло в этом случае? Мы после этого продолжили конфликт (он еще создал дтп, чтобы я "не убежал"), но никаких драк не было. Хочется послушать мнение специалиста. Ранее никаких таких прецедентов не было

Добрый день! Вопрос: Собственник апартаментов в деловом комплексе хочет установить на террасе ( высокий этаж 34) перголу/ навес, в концепции комплекса. 1. Какие нормативные акты г.Москвы регулируют этот вопрос? Что должна в этом случае делать управляющая организация? Если надо получать какие-либо разрешения от города, то кто этим занимается собственник или УО? Вынесли вопрос на ОСС. Спасибо

Вопрос по поводу получения айти отсрочки в московском ЕПП. Получить отсрочку должен в первый раз. Компания вовремя подала все заявки, пришел в военкомат в октябре по повестке для уточнения документов. Мой трудовой договор и справка с места работы подписаны сотрудником отдела кадров (HR), а не директором. На это обратили внимание, потребовали предоставить доверенность от директора компании на сотрудника отдела кадров, уточнили, что нужен оригинал доверенности. Я запросил доверенность у HR, но она выдала лишь её копию, никак дополнительно не заверенную. Подозреваю, что это может не удовлетворить ЕПП. HR на уговоры выдать оригинал не поддается. В новой повестке (тоже для уточнения) отказались указать в списке требуемых документов оригинал доверенности. Вопросы: 1. каковы риски похода по повторной повестке с копией доверенности? Есть ли шанс, что её примут? Действительно ли доверенность необходима в этом случае? Можно ли попросить HR/директора заверить копию доверенности, будет ли этот документ иметь силу?