Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли это также правомерно?
Добрый день!
Работаю в крупной IT компании около 1.5 лет, выполняю обязанности сотрудника группы поддержки + имею различные дополнительные "долгие" задачи (вроде проектных).
На этой неделе получил информацию от руководителя, что департамент безопасности компании выполнил выгрузку по учёту рабочего времени сотрудников, в результате чего у меня за каждый рабочий день проходит менее одного рабочего часа. Я работаю не с корпоративного ноутбука, а с личного, подключаюсь к удалённому рабочему столу компании и работаю с него, т.е. выгрузка была сделана некорректно, о чём и было сообщено руководителю (фактически работал около 6.5 часов в день на той неделе, выполняя проектные задачи и обработку инцидентов).
Несмотря на это объяснение, руководитель бросил фразу, из разряда "лентяи нам не нужны".
Как-то меня это задело, если честно. Во-первых - потому что это не так, а во-вторых - мы работаем в удалённом формате (не очно в офисе), и я предполагаю, что на данный момент обстановка в коллективе не совсем благоприятная, почему-то пара моих коллег считает, что я не работаю вообще в лицо мне никто ничего не говорит, конечно же, может быть мне просто кажется).
В любом случае, это не так, т.к. фактически не было сорвано ни одного срока по проектным задачам, т.е. всё выполнялось вовремя и без нареканий, статистика по обработке обращений показывает, что я работаю наравне со всеми, жалоб на меня прямых со стороны смежных подразделений, с которыми я работаю, а также от сотрудников, посылающих обращения на обработку,мне поступало, KPI и поставленные задачи на развитие и обучение также выполняю полностью, за полтора года не было ни одного раза, чтобы я не получил 100% премию по итогам квартала / года (% премии определяется процентом выполнения поставленных на квартал задач).
Вроде бы всё хорошо, но руководитель поставил на понедельник встречу для обсуждения моих текущих задач,э и почему-то мне кажется по его манере общения, что он в один момент попросит меня написать заявление по-собственному.
Я не соглашусь, конечно же, представив все вышеописанные аргументы (дисциплинарных взысканий, кстати, не было тоже), но тут есть два вопроса:
1. Может ли в суде (если до него дойдёт) выгрузка учёта рабочего времени быть определена как факт ненадлежащего исполнения моих обязанностей?
Повторюсь она сделана некорректно, можно ли мне будет это как-то доказать?
2. 3 месяца назад тестю резко стало плохо с сердцем, он был в деревне в пригороде, с женой экстренно поехали везти его в больницу, телефон оставил дома, в связи с чем не сообщил об отсутствии на работу (уезжали рано утром, оставил возле кровати). На работе отсутствовал суммарно около 5.5 часов, по возвращении сразу же позвонил руководителю и сообщил о причине отсутствия. Дисциплинарного взыскания не выносили, обнаружение проступка, как такового, было день в день, справку о нахождении тестя в больнице могу получить (она у нас в городе), могут ли по прошествии 3 месяцев вынести дисциплинарное взыскание и уволить по нему, если захотят?
Будет ли это также правомерно?
И да, на всякий случай повторюсь: свои обязанности выполняю в полном объёме, и да, бывает, когда 2-3 часа в день задач нет, сижу читаю курсы или гайды по программе, т.е. занимаюсь деятельностью, относящейся к работе, не пью, в запоях не бываю
Есть какие-то стандарты?
Табель, как на заводе, у нас просто не ведётся, фактическое время по задачам тоже не всегда фиксируется, только по обращениям
Здравствуйте!
Выгрузка рабочего времени не может быть единственным основанием для увольнения, особенно если:
вы работаете с личного устройства;
задачи выполнялись в срок;
нареканий, взысканий и нарушений нет;
официального учёта времени (табеля, утверждённой системы) нет.
Суд будет оценивать всю картину: KPI, переписки, статистику по задачам и отзывы коллег. Одной выгрузки — мало.
За случай с тестем — если с момента отсутствия прошло более месяца, дисциплинарное взыскание нельзя применять (ст. 193 ТК РФ). Причина уважительная, справку можно приложить. Уволить задним числом — незаконно.
Главное — не подписывайте заявление по собственному. Если начнут давить — пишите объяснение, всё фиксируйте. При необходимости — обращайтесь, помогу составить документы.