Как лучше поступить в данной ситуации?

Уволили на пару дней в город на Денб рождение. По своей глупости не вернулся в часть. С командиром общался, говорит решим проблему мол, просто переведем в другое место, но зная командира и его хотелки опасно к нему прислушиваться. Как мне правильно поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! Я занимаюсь арендой квартир, интересует следующий вопрос. Двое жильцов, основным по договору является молодой человек, вместе с ним в договоре прописана девушка. Через какой-то промежуток времени молодой человек пропадает и остается в квартире проживать только девушка. Все платежи по квартире с самого первого дня делала она, крайние 2 месяца с оплатой были проблемы, но ей давали возможность проживать дальше и вносить оплату частями. В итоге она заявляет о том, что хочет с квартиры съехать, но за ней остался долг. Договор нами был расторгнут, но долг за квартиру остался. Перед выселением была составлена расписка о погашении долга в размере 38.5 тыс. рублей., Вопрос следующий: одинаковые ли права нанимателя(парня) и девушки в данном случае? Требовать долг нужно с нее или с того с кем был заключен договор? В переписке ватсап девушка неоднократно заявляет о том, что долг погасит. Если она заведомо знала, что не будет гасить долг, то несет ли она ответственность за то, что проживала в квартире, а затем решила съехать с нее не заплатив? Или за это несет ответственность только лицо, с которым был заключен договор? С молодым человеком связи не было практически с первого дня, любые вопросы решались через девушку, которая проживала в квартире. На вопросы о том, где находится молодой человек, девушка отвечала, что он военный и связи у него нет, поэтому ему не дозвониться. О том, что молодой человек в квартире не проживает, узнал через 4 месяца после составления договора, но возможность проживать дальше девушке предоставил. Так как она сказала, что у нее проблемы "умер отец и пр.", то разрешил ей сдвинуть платеж, чтобы дополнительно не нагружать проблемами. Я сам инвалид 1 группы, для меня деньги получаемые с аренды квартиры являются основным доходом. Ежемесячно данные деньги я трачу на перелет из Хабаровска в Москву, так как лечение получать могу только там. Можно ли в данной ситуации, если дело дойдет до суда, акцентировать на этом внимание? Является ли моя инвалидность отягощяющим обстоятельством для нанимателя / девушки при невыполнении условий договора? Основное лицо - парень, который пропал. Вместе с нанимателем проживает девушка, её ФИО и паспортные данные. Прикрепил проект договора по которому заключаем договор найма квартиры.

Здравствуйте, мне 17 лет и я учусь в 11 классе, соответственно для сдачи егэ покупала онлайн курсы в онлайн школе "Вебиум", занималась за январь, февраль, март. Купила на апрель курс, за два предмета вышло 8600 рублей вроде, но так и не занималась за апрель. Я обратилась к "Вебиуму", чтобы они вернули деньги за апрель, но они ответили, что услуга оказана, т.к. они открыли доступ к курсу и всё, не будут возвращать. Прочитала в интернете что так нельзя и можно составить претензию. Могу ли я, несовершеннолетняя, написать им претензию на электронную почту? Будут ли от этого у меня какие то проблемы? Например меня приховут в суд? не знаю зачем, просто немного волнуюсь и спрашиваю. Что можно сделать в данной ситуации??

Здравствуйте, мой муж был в городе мирный где проходил ввк и должен был быть комисован по состоянию здоровья . Артрофия зрительного нерва , грыжа дисков . Его по каким то причинам 17 мая забирают по его словам в в/ч 95371 данных о которой вообще нет .Как поступить нам в данной ситуации ? С этой части обычно отправляют на передовую , но наш военнослужащий не пригоден , и нет данных о прохождении комиссии и её качественности

Здравствуйте! Ситуация: Работница хочет взять отпуск по мужу-военнослужащему с последующим уходом в декрет о чем заранее(3 месяца) предупредила работодателя о данной ситуации. В графике отпусков также проставлены этот период отпуска. Но работодатель не хочет подписывать заявление на отпуск т.к. нет замены( и не может её найти). До отпуска осталось меньше 3х недель и ничего не поменялось. Муж руководиреля-начальник мужа работницы. И при малейшей оплошность "шишки" летят на мужа. Работница опасаясь за положение мужа не рискует лоб в лоб выяснять свои права с работодательницей. Но и в отпуск идти необходимо т.к. беременность "с нюансами" и требует максимального покоя беременной сотрудницы. Вт всех местных правоохранительных органах у мужа работодарельницы есть связи. Даже обрашенре к местным юристам не будет эффективно.Как поступить в данной ситуации?