Перевод сотрудников на удаленке в офис: компенсации и увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте, Эля!

Надо посмотреть Ваш трудовой договор, чтобы ответить на часть ваших вопросов.

По общим правилам перевод с дистанционной работы на работу в офисе или из одной местности в другую возможен только по соглашению работника и работодателя. Если трудовой договор оформлен корректно, то, возможно, у Вас есть рычаги давления на работодателя, так сказать пространство для переговоров.

2) в случае увольнения по заявлению по соглашению сторон, положена ли компенсация в размере 3 окладов?

 законом вообще не установлено обязанности работодателя выплачивать какую-либо компенсацию при увольнении по этому основанию, но закон и не запрещает договариваться о такой компенсации и ее размере.

3) как лучше поступить при увольнении, взять больничный и уволиться или написать заявление по соглашению сторон?

 лучше для чего?

4) если работодатель отказывается принимать заявление по соглашению сторон, какие действия работника?

 работодатель и не обязан принимать такое заявление, на то оно и соглашение, что он вправе такое соглашение не заключать. Вот заявление об увольнении по собственному желанию он принять обязан. 

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Если Вы готовы предоставить скан (фото) трудового договора, можете для более подробной проработки проблемы обратиться ко мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).