Какие я имею права при выходе из декрета по ухожу за ребёнком до 1, 5 лет?

Мария, здравствуйте! Спасибо за подробное описание ситуации. Ваш случай, к сожалению, типичен для бюджетных учреждений, особенно когда происходит смена руководства во время декретного отпуска. Давайте разберем ваши вопросы по порядку с практической точки зрения, с учетом действующего законодательства РФ и актуальной судебной практики на 2025 год.

 
1. Назначение нового директора: должен ли он быть ВРИО/ИО?
Краткий ответ:
Да, если вы официально не уволены, новый руководитель должен быть временно исполняющим обязанности (ВРИО) или исполняющим обязанности (ИО). Назначение «постоянного» директора возможно только после освобождения должности, то есть вашего увольнения.

Подробности:

Если вы в отпуске по уходу за ребенком, вы не освобождены от должности директора, а лишь временно не исполняете обязанности.
Согласно ТК РФ, ст. 256, за вами сохраняется место работы.
Назначение нового лица на вашу должность как на постоянную при этом неправомерно.
В этом случае лицо может быть назначено ИО или ВРИО в порядке, установленном уставом учреждения и учредителем (чаще всего администрацией муниципалитета или профильного министерства).
Если же нового руководителя провели через ЕГРЮЛ как директора, это может свидетельствовать о досрочном увольнении вас с должности без вашего ведома, что является незаконным, если вы не подписывали заявления и не было законных оснований для увольнения.
Что делать:

Запросите через учредителя (например, отдел культуры администрации) копию приказа о назначении нового директора и копию приказа об освобождении вас от должности, если такой был.
Проверьте данные на сайте ФНС в разделе «Риски бизнеса»: egrul.nalog.ru/ — вбейте ИНН школы и проверьте, кто значится директором.
Если вы не писали заявление об уходе, а вас заменили — это основание для обращения в суд или прокуратуру.
 
2. Давление на команду, увольнения, давление на детей
Это ситуация с признаками травли (моббинга), злоупотребления полномочиями и нарушения трудовых прав педагогов.

Что важно:

Принуждение к увольнению под давлением — это недопустимая практика, подпадающая под ст. 5.27 КоАП РФ и может быть расценена как нарушение трудового законодательства.
Давление на детей и дифференцированное отношение из-за лояльности — может быть трактовано как психологическое насилие и нарушение ФЗ №273 «Об образовании», ст. 34 (гарантии прав обучающихся).
Снятие нагрузки, придирки и выговоры без оснований — всё это может быть оспорено как злоупотребление должностными полномочиями.
Что можно сделать:

Письменные обращения в трудовую инспекцию (Роструд) – укажите факты давления, принуждения к увольнению, приложите копии актов, сканов переписок, свидетельства коллег.

Можно подать через сайт: онлайнинспекция.рф
Жалоба в прокуратуру – особенно, если видите системные нарушения (давление на детей, психологическое воздействие).
Обращение к уполномоченному по правам ребенка (если ущемляют детей).
Организуйте коллективное письмо с подписями от преподавателей и родителей — часто именно это позволяет остановить давление, особенно если оно передается в СМИ или в Думу.
 
3. Ваши права при выходе из декрета
Ваши основные гарантии:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется должность директора.
Вы вправе выйти из отпуска в любой момент (ст. 256, ч. 2).
Уволить вас в период декрета нельзя, кроме случаев ликвидации учреждения (ст. 261 ТК РФ).
При выходе вы должны быть допущены к своей прежней работе, и при этом лицо, исполнявшее ваши обязанности, обязано быть освобождено.
Что делать:

Подайте письменное уведомление об окончании отпуска (можно за 3 дня, можно и раньше).
В случае отказа в допуске к работе — фиксируйте это письменно (акты, заявления, свидетели).
Обращайтесь в ГИТ и суд — это трудовой спор, суды по таким делам встают на сторону женщин в декрете.
 
4. Скандалы, придирки, акты против преподавателей — что делать?
Систематическое давление на педагога через акты, выговоры, снятие нагрузки — всё это может быть дискриминацией и злоупотреблением полномочиями.

Куда жаловаться:

Трудовая инспекция — фиксируйте все действия, собирайте документы, аудио, видео, делайте скрины переписок.
Прокуратура — особенно, если есть признаки угроз, давления, травли.
Учредитель — напишите служебную записку или коллективное письмо.
Комиссия по этике (если есть) при образовательном учреждении или в структуре администрации.
Совет: Не пишите жалобы в одиночку. Пусть 2-3 преподавателя подают коллективное обращение. У таких жалоб сильнее эффект.

 
Итоговая стратегия для вас лично:
1. Проверьте, кто указан директором в ЕГРЮЛ.
2. Запросите приказы о вашем увольнении и о назначении нового лица.
3. Если увольнения не было — пишите заявление о досрочном выходе из декрета.
4. Если в допуске к работе откажут — это основание для жалобы в ГИТ и в суд.
5. Организуйте коллег, ведите фиксацию всех действий нового директора.
6. Жалуйтесь в надзорные органы — чем больше жалоб, тем выше шанс пресечения нарушений.