Я работаю воспитателем, хочу уволиться после отпуска

Здравствуйте. Чтобы избежать финансовых потерь при таком увольнении, важно учесть несколько моментов:

1. По общему правилу, работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего письменного заявления об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).

2. Вы можете подать заявление об увольнении как до начала отпуска, так и во время него, или сразу после его окончания. Если вы подаете заявление во время отпуска или непосредственно перед ним с датой увольнения после окончания отпуска, период отпуска может быть засчитан в срок отработки.

3. Наиболее оптимальный вариант с точки зрения минимизации финансовых потерь и удобства – это оформить отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ). В этом случае вы пишете заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день вашего отпуска. В такой ситуации работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) в последний рабочий день перед началом отпуска. Это гарантирует получение всех причитающихся сумм до того, как вы фактически прекратите трудовые отношения.

4. При увольнении вам в любом случае положена денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 127 ТК РФ). Расчет компенсации производится исходя из вашего среднего заработка.

Все выплаты должны быть произведены в день прекращения трудового договора (последний рабочий день). Если работник в этот день отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Оптимальный вариант написать заявление о предоставлении вам неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Укажите в заявлении желаемую дату начала отпуска и то, что вы просите уволить вас после его окончания. Уточните у работодателя количество дней неиспользованного отпуска, которые у вас есть.

Независимо от выбранного варианта, подайте заявление с учетом двухнедельного срока уведомления. Если вы оформляете отпуск с последующим увольнением, последним днем отпуска будет день увольнения, и двухнедельный срок может истечь в период вашего отпуска.

При получении окончательного расчета проверьте правильность начисления всех сумм, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Следуя этим рекомендациям, вы сможете уволиться после отпуска, получив все положенные вам выплаты и избежав финансовых потерь.

Если будут дополнительные вопросы, не стесняйтесь их задавать.