Нужен день на выпускной ребёнку, должен ли работодатель предоставить выходной и в каклм формате?

Здравствуйте, Виктор!

На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем. 

Выпускной у ребёнка не является основанием, на котором работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск, перечень таких оснований также указан в ст. 128 ТК. 

Для получения такого отпуска (дня отдыха) Вам нужно написать заявление на имя работодателя. 

Желаю Вам и Вашему ребёнку хорошего выпускного и провести его вместе. 

Ваш юрист Корепанова Юлия

Если ответ юриста Вас устроил, прошу оценить, нажав плюс.