Ушла на больничный, написала заявление на увольнение, чтобы без отработки, заявление написано 6.05.25 с датой увольнения 19.05.25

Был суд по порядку общения с детьми. В соглашении прописано до 30мин общения по тел детьми. Давала поговорить через раз. Звонил, она не берет трубку, пишу когда можно позвонить детям-игнор. Да и вообще любое моё смс, любой вопрос -игнор. Прописано до 14 дней я могу забрать на каникулы, я задавал вопрос за 2 месяца раз 5, она игнорирует. Ехал за детьми и опоздал на 30 минут, предупредил, что задерживаюсь, она не отдала детей. Написала, что должен был забрать в 10:00, раз опоздал, то детей нет. Отдавала детей на новогодние праздники(по соглашению), так на 10 дней не дала детям с собой ни одной вещи, одевает их не по погоде. До мирового соглашения прятала детей 8мес, устраивала скандалы и писала на меня клевету. Планирую суд по определению места жительства детей, (дети говорят, что мать их бьет, они гуляют одни 4 и 8 лет, дети постоянно в страхе, что их отругают мама и отчим, у них очень агрессивная обстановка в семье. Иногда забираю детей в 10утра, а они голодные и зубы даже не чищены, сейчас еще будет суд с отчимом, он напал на меня. ст115.) Вопросы: Какие документы необходимы, чтобы написать заявление приставам на не исполнение мирового соглашения? Идти с заявлением в опеку или к приставам? Приставам в заявлении прикладывать скрины переписок, выписку звонков, что трубки не берут? Как это доказать? Как правильно все фиксировать, чтобы потом это сыграло какую-то роль в суде?

Как правильно написать заявление в училище чтобы не отчислили ребёнка с училища так как во время было не оплачено учёба в связи с тем что в семье случилось горя и как бы деньги которые были отложены на учёбу ушли на похороны у родного дяди помогите правильно составить заявление

Добрый день. Я работаю в ПВЗ Озон у И.П. .Оформлена на пол ставки,но работаю по полному рабочему графику(два через два,с 9 до 21 часа)Это пол беды. Мой работодатель заставил меня написать заявление на отпуск задним числом.Это было в начале апреля(на две недели).Когда я должна была быть в отпуске,я находилась на рабочем месте,по своему рабочему графику. В свой законный отпуск я пошла с 28 апреля до 11 мая. Мало того,что мне заплатили отпускных 4000 тыс.,из-за этого впринципе и начался конфликт с работодателем.Так теперь мне работодатель говорит,что у меня прогулы, принуждает меня написать заявление по собственному желанию ,если я так не сделаю,то уволит меня по статье. Я пришла 11 мая к работодателю с заявлением на отпуск за свой счёт ещё на две недели,по семейным обстоятельствам и с заявлением о передачи мне копии трудового договора (так как у меня его нет),но работодатель сказал ,что я должна написать ему объяснение ,почему я отсутствовала на рабочем месте с 28 апреля по 11 мая и что это прогулы.Копию трудового договора мне отказался давать. Теперь он мне говорит,что на объяснение даётся мне два дня ,если я его не принесу сегодня,меня уволят по статье.Но я то написала заявление на отпуск за свой счёт и сейчас нахожусь в нём. Что мне делать?

Здравствуйте. Работаю воспитателем на 1,25. Подписали документы о сокращении 0,25 ставки с 11.06.2025 г. Обязана ли организация выплатить отпускные за отработанное время на 0,25 ставки? Должна ли я за две недели до скращения написать заявление на увольнение на 0,25 ставки?