Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли после этого воспитатель вернуться к своей трудовой деятельности?
Воспитатель в садике дала по рукам ребенку, который толкнул другого ребенка, который рассек бровь. Мама ребенка, которого ударили по рукам. причём, побои, причинившие боль, но не повлекшие последствия. воспитателя оштрафовали на 5 тысяч рублей по ст. 6.1.1. КоАП РФ. Штраф оплачен. Может ли после этого воспитатель вернуться к своей трудовой деятельности?
Здравствуйте!
Согласна с коллегой,закажите справку о судимости на Госуслугах.
Если факт применения физической силы со стороны педагога будет достоверно подтвержден, с виновным лицом всегда расторгается трудовой договор по ст. 81 ТК РФ.
В Вашем случае он расторгнут?
Повторный факт совершения административного правонарушения образует состав преступления, предусмотренный ст. 116.1 УК РФ.
Возможная причина отказа в приёме на работу: деловые качества Ваши учредителя ДОУ не устроят
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
С уважением, Асмолова Л.Г.