Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сына зачислили в сад, где работала, сын ходит с 1, 5 лет сначала в гкп, теперь в ясельную группу
Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации.
Я работаю воспитателем, сейчас нахожусь в декрете.
Работала в коррекционном детском саду, с 2021 года, статус «коррекции» убрала, стал общеразвивающим детским садом с группами коррекции. Выпустила детей коррекционной группы и ушла в декрет.
Сына зачислили в сад, где работала, сын ходит с 1,5 лет сначала в гкп, теперь в ясельную группу. В июне месяце должна выходить на работу и на разговор меня вызвал методист наших садов. У нас комплекс, мы прикреплены к школе и сады находятся по разным адресам района.
Меня хотят поставить на группу коррекции, но там очень сложные дети с ОВЗ, такой практики у меня не было и соответственно у меня образование просто «дошкольное» без спец.подготовки, закончились курсы, закончилась аттестация, и хотят поставить на таких сложных детей это раз, возможно ли такое без спец.образования?
Я мать-одиночка по документам и водить сына и забирать нет возможности кроме меня, а он ходит в один сад, а меня ставят работать в другой сад. Соотвественно я не смогу его отводить или забирать во время так же не смогу вовремя быть на работе, следовательно буду нарушать договор подписанный с работодателем.
Есть ли какие-то законы для матерей-одиночек в таком ключе, что я должна находиться в одном здании с ребенком, но в разных группах соотвественно.
И еще вопрос, у меня накопилось 23 дня отпуска с 2021-2025 год и я хотела взять отпуск после выхода декрета и отгулять его, но мне его не подписывают, что делать в таких случаях. На какой закон опираться?
В первую очередь интересует то что я хочу работать в том саду, куда ходит мой сын.
Помогите разобраться
Здравствуйте Юлия.
Для матерей-одиночек Трудовой кодекс РФ предусматривает, например, дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Также мать-одиночку нельзя сократить на работе, пока ребёнку не исполнится 14 лет. Ещё она имеет право на сокращение рабочего графика: при воспитании подростка до 14 лет — до 6 часов, а при опекунстве ребёнка-инвалида — до 4 часов.
Для женщин, вернувшихся из декрета, согласно ст. 260 ТК РФ, положен ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению сотрудницы, даже если у неё нет на это «отработанных» дней.
Если отпуск не подписывают, можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск, указав в заявлении точные даты и причину (например, «после отпуска по уходу за ребёнком»). Также можно проконсультироваться с юристом, чтобы уточнить свои права и возможные действия в конкретной ситуации.
Оцените ответ