Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Копию объявленного мне взыскания, а также объявленного до этого выговора мне выдать отказались
Я работаю в своей школе 11 лет. Учитель английского языка. Работающий пенсионер. Администрация постоянно старается вынудить меня уйти с работы.
Мне объявили сегодня дисциплинарное взыскание с формулировкой "за систематическое нарушение дисциплины", устно пояснив, что под систематическим нарушением дисциплины понимается выставление мною в электронном журнале детям оценок за занятия, которые оформлены как внеурочная деятельность, а фактически дети занимаются по той же программе и по тому же учебнику, что и ученики обычных классов той же параллели.
На мою просьбу расшифровать в приказе данную формулировку мне директор ответила, что причина объявления взыскания мне была разъяснена устно.
Копию объявленного мне взыскания, а также объявленного до этого выговора мне выдать отказались.
Мой вопрос. Мне представляется, что тем самым администрация нарушает мои права. Как мне затребовать копии выговора и взыскания и как выразить свое несогласие с содержанием выговора и взыскания.
Здравствуйте, Марина !
Исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания нужно подать в суд в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Иск подается в районный суд по вашему выбору (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ):
• по адресу работодателя-организации или по месту жительства работодателя — физического лица;
• по адресу филиала или представительства организации-работодателя — если иск связан с деятельностью филиала или представительства работодателя-организации;
• по вашему месту жительства;
• по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в вашем трудовом договоре указано место его исполнения.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Выдача копии Вам на руки законом не установлена (в момент ознакомления, вы могли его сфотографировать или сделать копию).
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, имеет место дискриминация, то следует обратиться в ГИТ.
Работать комфортно однозначно уже не получится.
Для более детального разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении необходимых документов, напишите мне в чат.
Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.
Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание обратившись в государственную инспекцию труда (ГИТ), комиссию по трудовым спорам (КТС) с выданным вам приказом.
Добрый день, Марина.
Вы можете обратиться в канцелярию школы с заявление о выдаче копии приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Заявление необходимо изготовить в двух экземплярах. Один сдаете в канцелярию, на втором секретарь ставит отметку номер входящего документа, дата, подпись, расшифровка и должность.
Если секретарь не принимает заявление, Вы можете направить заявление заказным письмом с описью вложения с помощью Почты России по адресу школы.
Часть 6 ст. 193 ТК РФ определяет, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
В статье 193 Трудовой кодекс устанавливает конкретный регламент применения к сотрудникам дисциплинарного взыскания. Что должен сделать работодатель:
— Затребовать от работника письменное объяснение причин проступка. (Вам должны вручит под роспись уведомление о необходимости предоставить письменные пояснения в отношении конкретного проступка).
— Учесть объяснение, если сотрудник дал его в течение двух рабочих дней. Составить соответствующий акт, если работник не предоставил объяснение.
— Издать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. В течение трех рабочих дней работник должен поставить в нем подпись. Этот срок будет больше, если сотрудник отсутствует на работе.
— Составить акт об отказе подписать приказ, если работник не согласен расписаться в распоряжении.
Акт об отказе предоставлять объяснительную или подписывать приказ лучше составлять в присутствии двух свидетелей или в составе специальной комиссии.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если работодателем не соблюдено хотя бы одно из перечисленных условий, наложенное дисциплинарное взыскание может быть отменено.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).
При этом приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника на основании ст. 193 ТК РФ также является документом, связанным с работой.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
У некоторых работодателей есть мнение, что приказ о применении дисциплинарного взыскания не является документом, связанным с работой. В этом случае работодатель обязан ответить письменно с указанием причин отказа в выдачи приказа.
Если вам объявили выговор или замечание незаслуженно, с нарушениями процедуры, то это стоит обжаловать, так как следующим шагом работодателя может быть увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнение по этому основанию возможно, если у вас уже есть не снятое дисциплинарное взыскание.
Работнику доступно несколько способов защиты прав: обжалование наложения дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам (КТС), прокуратуру, Трудовую инспекцию и районный суд.
Порядок обжалования дисциплинарного взыскания произвольный в том смысле, в какие органы в каком порядке обращаться. Работник может обратиться одновременно во все инстанции, выбрать одну или несколько.
Работник может обратиться в Профсоюз, чтобы создали комиссию по трудовым спорам (КТС) и рассмотрели спор. КТС может как постоянно действовать, так и собираться ситуативно. В комиссию входят представители работника и работодателя в количественном соотношении 1:1.
КТС рассмотрит ситуацию в течение 10 дней, после чего проходит заседание с участием работника, и принимается решение тайным голосованием.
Допускается рассмотрение и без работника, если он напишет соответствующее заявление (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).
Через 3 дня со дня заседания КТС выдаёт сотруднику копию решения. Если сотрудник с ним не согласен, то может обратиться в суд или уполномоченные органы для обжалования дисциплинарного взыскания.
Жалоба в прокуратуру целесообразна в случаях, если есть основания полагать, что в нарушениях, которые допустил работодатель, есть признаки преступления.
Написать жалобу можно через Госуслуги или сайт Прокуратуры.
Жалоба в трудовую инспекцию может быть эффективной. Ведомство может направить работодателю предписание об отмене дисциплинарного взыскания.
Подать жалобу в Трудовую инспекцию, не выходя из дома, можно через сайт Онлайнинспекция.рф.
Чтобы отменить дисциплинарное взыскание через суд, можно сразу подать иск, никуда предварительно не обращаясь.
Трудовые споры рассматривают районные суды. Обратиться нужно в суд населённого пункта, где находится компания работодателя, исполняется трудовой договор или проживает сам работник.
Иск можно подать в электронной форме на сайте конкретного суда при наличии технических возможностей.
Срок на обжалование дисциплинарного взыскания по ТК:
— 3 месяца со дня, когда работник получил копию приказа о замечании, выговоре
— 1 месяц со дня, когда работник получил копию приказа об увольнении.
Как-то так.
Успехов Вам.
Марина, в соответствии с ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В случае, если работником в один день совершено несколько дисциплинарных проступков, то работодатель в пределах сроков, указанных в ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за каждый факт совершения им дисциплинарного проступка.
Работодатель должен задокументировать факт неисполнения (или некорректного исполнения) работником своих обязанностей. Чаще всего это осуществляется посредством направления директору докладной записки непосредственным руководителем сотрудника, допустившего проступок. Также зафиксировать проступок можно с помощью акта, который составляется комиссией, сформированной руководителем в целях оценки действий сотрудника.
Т.е. в Вашем случае, на каждую оценку, которую Вы, по мнению директора, поставили не верно, должен быть акт или докладная записка, уведомление об истребовании у Вас письменных объяснений по данной, отдельно взятой, не верно поставленной оценке, приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Хочу обратить Ваше внимание, что срок для дисциплинарного взыскания составляет не более месяца с момента совершения проступка. Т.е. оценки, которые Вы проставляли до (условно) 01.04.2025г. уже не могут быть включены в проступок и по ним не может быть дисциплинарного взыскания, так как месячный срок истек.
День обнаружения проступка — тот, когда непосредственный руководитель работника узнал о нарушении. Иногда течение срока приостанавливается. Например, если сотрудник в отпуске или на больничном. В последнем случае применить взыскание можно, если с момента проступка прошло в общем случае не больше 6 месяцев.
Унифицированной формы приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания нет. Приказ составьте в свободной форме.
Важно, чтобы в нём содержались все сведения о работнике и работодателе, о виде выбранного взыскания и правовых основаниях наказания.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен содержать:
— реквизиты работодателя и работника; наименование документа;
— обстоятельства проступка — из документа должно быть понятно, в чем именно заключался проступок и при каких обстоятельствах работник его совершил. Должны быть подробно расписаны всё факты происшествия, которые выяснили в ходе расследования;
— вид взыскание с обоснованием, почему выбрали именно его. Скажем, если у работника уже было непогашенное замечание, можно объявить ему второй раз выговор;
— оценку предшествующего поведения работника — нарушал ли он дисциплину ранее, как выполнял свои обязанности, вёл ли себя подобающим образом;
— предшествующие проступку обстоятельства, включая любые докладные или служебки (на это акцентировал ВС РФ в своем определении от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2);
— перечень негативных последствий, которые работник принёс работодателю своими действиями;
— поручение должностному лицу ознакомить сотрудника с приказом;
— назначение ответственного за исполнение документа;
— дату издания приказа — она должна быть не раньше, чем получили служебку и объяснительную от работника;
— подпись директора и кадровика (руководителя отдела кадров);
— графу для подписи сотрудника.
Вот перечень того, что должно быть в приказе. А как именно был составлен приказ Вашим работодателем, Вы узнаете получив копию.
Требовать о включении формулировки в приказ Вы не можете. Работодатель сам утверждает формы документов для внутреннего использования и работы.
Вот еще из судебной практики объяснения:
Чаще всего у работодателей возникает дилемма между двумя видами дисциплинарного взыскания — замечанием и выговором. Какую именно выбрать, будет зависеть от тяжести проступка. Выговор на практике считается «тяжелее» замечания, а это значит, что применять его можно за более серьёзные нарушения.
Но и судьи сейчас часто считают, что выговор за мелкие проступки — это слишком сильное наказание, особенно если сотрудник допустил промах впервые (определение Седьмого КСОЮ от 23.06.2022 по делу № 8Г-8603/2022).
Поэтому прежде чем объявлять работнику взыскание, работодатель должен обязательно оценить его предшествующее отношение к труду, негативные последствия его проступка для работодателя и уважительность причины нарушения — всё это должно быть описано в приказе.
При оформлении дисциплинарного взыскания в виде выговора важно, чтобы содержание приказа отражало всю полноту обстоятельств, на основании которых было принято решение. Документ должен однозначно пояснять, в чем заключалось нарушение, когда и при каких условиях оно произошло.
Недостаточно сослаться на факт проступка — нужно показать его конкретику и значимость. Кроме описания самого инцидента, важно обосновать, почему работодатель посчитал его достаточным основанием для применения взыскания в виде выговора.
Также желательно указать, как сотрудник вел себя до этого случая — имел ли он ранее дисциплинарные взыскания, были ли замечания от коллег или руководства. Должны быть перечислены все внутренние документы, связанные с инцидентом: докладные, служебные записки, объяснительные. Они подтверждают, что решение работодателя обосновано и не является произвольным. На это, в частности, указывает и Верховный суд в определении от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2: отсутствие детального описания обстоятельств и их оценки может привести к отмене взыскания в суде.
Как-то так.
Разумеется. Я вам указал, что фактически никак.
Писать запрос работодателю, результата не принесет, поскольку 59 ФЗ, на трудовые отношения не распространяется.
Пишите жалобу в ГИТ, после чего обращайтесь в суд.
Дальнейшие уточнения, пишите мне в чат.