Добрый вечер, куда обращаться, если пенсионер передал свои паспортные данные и снилс?

Здравствуйте. Ваши вопросы касаются пересечения двух крайне важных тем: получения страховых выплат в период прохождения службы и положенных выплат при увольнении по состоянию здоровья (категория «В»).

Ситуация, когда военнослужащий подает документы на страховую выплату в АО «СОГАЗ», еще находясь в строю, а затем увольняется, - достаточно распространенная. Забегая вперед, отмечу: факт подачи документов на страховую выплату во время службы никак не лишает вас права на остальные выплаты, положенные при увольнении. Это самостоятельные правовые основания.

Ниже представлена подробная правовая оценка вашей ситуации, анализ применимого законодательства и позиция судов по аналогичным спорам.

Правовая оценка вашей ситуации

Ваша ситуация регулируется комплексом нормативно-правовых актов: от Федерального закона «О статусе военнослужащих» до правил обязательного государственного страхования. Чтобы точно определить, на какие суммы вы можете рассчитывать, необходимо разграничить выплаты на три ключевых блока.

1. Страховые выплаты по линии СОГАЗ / Военно-социального центра

Обязательное государственное страхование жизни и здоровья военнослужащих осуществляется на основании Федерального закона № 52-ФЗ.

• Подача документов в период службы: Если вы получили увечье (ранение, травму, контузию) или заболевание в период службы и подали документы в СОГАЗ, будучи действующим военнослужащим, страховая выплата за сам факт получения травмы (по степени тяжести: тяжелая или легкая) выплачивается вам независимо от того, увольняетесь вы или продолжаете служить. Тот факт, что вы уже подали документы, - это правильный шаг, ускоряющий получение денег.
• Важное изменение: Обратите внимание, что с 1 ноября 2025 года функции по выплате компенсаций и страховых сумм военнослужащим (особенно получившим увечья в ходе СВО) перешли от страховых компаний напрямую к Военно-социальному центру Министерства обороны РФ. Если ваши документы зависли в СОГАЗе или требуют доработки, администрировать их может уже эта структура.

2. Красная печать и категория «В» (Ограниченно годен)

В военной практике «красная печать» в заключении военно-врачебной комиссии (ВВК) или в военном билете чаще всего указывает на то, что причина повреждения здоровья напрямую связана с исполнением обязанностей военной службы (формулировка «военная травма»), либо свидетельствует о прохождении службы в зоне проведения СВО.

Причинно-следственная связь крайне важна:

• Если установлена «военная травма»: При увольнении по категории «В» вследствие военной травмы военнослужащий по контракту имеет право на получение крупного единовременного пособия (в соответствии с Федеральным законом № 306-ФЗ). В 2025–2026 годах данная выплата составляет более 3,27 млн рублей (с учетом ежегодных индексаций).
• Если установлена связь «заболевание получено в период военной службы»: В этом случае единовременное пособие по военной травме не выплачивается, однако сохраняются базовые увольнительные выплаты и право на страхование в случае установления инвалидности.

3. Гарантированные выплаты при увольнении по состоянию здоровья

При официальном расторжении контракта по состоянию здоровья (категория «В») вам гарантированы следующие выплаты:

• Единовременное пособие при увольнении: его размер зависит исключительно от вашей выслуги лет в календарном или льготном исчислении. Согласно п. 3 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», при выслуге менее 20 лет вам выплачивается 2 оклада денежного содержания, а при выслуге 20 лет и более - 7 окладов. Если вы имеете государственные награды РФ или почетные звания, размер пособия увеличивается еще на 2 оклада.
• Ежемесячное социальное пособие: выплачивается, если ваша выслуга составляет от 15 до 20 лет, но вы увольняетесь без права на пенсию (выплачивается в течение 5 лет). Если выслуга менее 15 лет - в течение 1 года за вами сохраняется выплата оклада по воинскому званию.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (пропорционально прослуженному времени в году увольнения).
• Премия за добросовестное исполнение обязанностей (до 25% оклада) и материальная помощь (если не выплачивалась в текущем году).

Что говорят суды: анализ судебной практики

Судебная практика по делам военнослужащих строго защищает их законные права на охрану здоровья и получение всех компенсаций. Рассмотрим ключевые позиции судов, которые применимы к вашей ситуации.

1. О праве на социальные гарантии при увольнении по здоровью: Верховный Суд РФ последовательно указывает, что увольнение по состоянию здоровья накладывает на командование обязанность по полному и своевременному обеспечению увольняемого всеми видами довольствия. В Постановлении Пленума ВС РФ от 28.10.2025 № 21 подчеркивается, что при наличии заключения ВВК о признании военнослужащего ограниченно годным (категория «В») за ним в полном объеме сохраняются все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные ФЗ «О статусе военнослужащих». Военнослужащий не может быть исключен из списков личного состава части без проведения полного расчета по денежному довольствию и увольнительным пособиям, если он против этого возражает.

2. О выплатах при установлении инвалидности в течение года после увольнения: Важнейший нюанс, о котором часто забывают. Если в течение одного года после исключения из списков части вам будет установлена группа инвалидности (из-за увечья или заболевания, полученного на службе), вы будете иметь право на дополнительную и очень существенную страховую выплату от СОГАЗ (или Военно-социального центра). Суды всегда встают на сторону бывших военнослужащих, если страховые компании пытаются отказать в этой выплате, ссылаясь на то, что инвалидность установлена уже после увольнения. Главное - уложиться в 12-месячный срок со дня увольнения.

Промежуточный вывод

Ваше обращение за выплатами в СОГАЗ в период службы было абсолютно верным действием - это компенсация непосредственно за полученную травму/увечье. Увольнение по категории «В» (с «красной печатью» - военной травмой) открывает перед вами право на получение второго, еще более крупного пакета выплат: единовременного пособия при увольнении по здоровью (306-ФЗ), стандартного выходного пособия в размере 2 или 7 окладов, а также фиксирует ваше право на выплаты по инвалидности в течение года после службы.

Чтобы не потерять ни одну из этих выплат и правильно зафиксировать все документы при исключении из списков части, необходимо действовать по четкому алгоритму.

Практические шаги: пошаговый алгоритм получения всех выплат

Чтобы получить максимум положенных выплат и не допустить ущемления своих прав командованием части или страховщиками, действуйте согласно следующему плану:

Шаг 1. Анализ заключения ВВК («Свидетельства о болезни»)

Получите на руки оригинал или заверенную копию Свидетельства о болезни с заключением ВВК.

• Обратите внимание на пункт «Причинно-следственная связь». Там должно быть четко указано: «военная травма». Именно эта формулировка (дублируемая «красной печатью») является ключом к получению выплаты в размере ~3,27 млн рублей по ФЗ № 306-ФЗ.
• Если там указано «заболевание, полученное в период военной службы», крупное единовременное пособие по увольнению из-за травмы не выплачивается, но вы сохраняете право на стандартные 2/7 окладов и страховые выплаты при установлении инвалидности.

Шаг 2. Контроль прохождения документов во время службы

Поскольку вы подали документы в СОГАЗ, еще находясь на службе:

• Проверьте статус рассмотрения вашего заявления через Официальный сайт АО «СОГАЗ» - раздел для личного состава Минобороны или по телефону горячей линии: 8-800-333-0-888.
• Если страховой случай произошел в рамках выполнения задач СВО, и выплата задерживается, продублируйте запрос или проверьте информацию на специализированном ИТ-ресурсе Минобороны - Портал Провыплаты.рф, либо обратитесь на горячую линию Военно-социального центра: 8-800-707-99-99.

Шаг 3. Подача рапорта на увольнение и получение единовременных пособий

Приказом командира части вы будете уволены, но до момента исключения из списков части вы обязаны подать рапорт. В рапорте укажите:

1. Ваше несогласие с исключением из списков личного состава части до проведения полного денежного расчета.
2. Требование выплатить единовременное пособие при увольнении (2 оклада при выслуге < 20 лет, 7 окладов при выслуге >= 20 лет согласно п. 3 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих»).
3. Требование компенсировать все неиспользованные сутки основного и дополнительных отпусков.
4. Требование направить документы для выплаты единовременного пособия по признанию ограниченно годным вследствие военной травмы (если в ВВК стоит именно «военная травма»).

Примерная формулировка для рапорта:

«...В связи с предстоящим увольнением с военной службы по состоянию здоровья (категория годности "В" - ограниченно годен), на основании п. 3 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" прошу произвести со мной полный расчет и выплатить единовременное пособие в размере [2 или 7] окладов денежного содержания. С исключением из списков личного состава части до проведения полного материального и денежного расчета не согласен...»

Шаг 4. Оформление инвалидности (при наличии показаний)

Сразу после исключения из списков воинской части обратитесь в бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства для установления группы инвалидности.

• Срок: Сделать это нужно строго в течение 1 года с даты увольнения.
• Если вам установят I, II или III группу инвалидности в связи с «военной травмой» или заболеванием, полученным на службе, вы получите дополнительную крупную страховую выплату (от 860 тыс. до 2,58 млн рублей в зависимости от группы).
• Для получения этой выплаты нужно будет подать заявление, приложив справку МСЭ и свидетельство о болезни. Формы заявлений можно заполнить на портале или отправить пакет Почтой России по адресу АО «СОГАЗ»: 107078, г. Москва, проспект Академика Сахарова, д. 10.

Резюме по срокам и рискам

• Главный риск: Согласиться на исключение из списков части без фактического получения выплат. Если вас исключат, доказывать свои права и взыскивать деньги придется через военный суд, что затянет процесс на месяцы.
• Сроки обжалования: Если ваши права будут нарушены (например, уволят без выплат или откажут в оформлении документов), у вас есть ровно 3 месяца с момента, как вы узнали о нарушении, для подачи административного искового заявления в гарнизонный военный суд.

Если у вас возникнут сложности с расчетом положенных сумм, задержкой страховых выплат со стороны СОГАЗ / Военно-социального центра или если командование части будет препятствовать оформлению документов на увольнение с полным расчетом - рекомендуем оперативно обратиться к военному юристу на нашем портале для подготовки жалоб в военную прокуратуру или исковых заявлений в суд.