Хотят уволить по беременности

Здравствуйте. Пишите одновременно и в прокуратуру и в инспекцию по труду. То что Вы работаете без ТД это нарушение со стороны работодателя. Уволить Вас тоже не могут, так как согласно закона, Вы фактически работаете по ТД, только без получения такого на руки.

1. Ст. 67 ТК РФ гласит что Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. — налицо первое нарушение законодательства Вашим работодателем. Расторжение ТД происходит на общих основаниях.

2. Ваш работодатель в курсе Вашей беременности? Если да, то действует норма ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.