Здравствуйте Я военно служащий по контракту, щас нахожусь на сво родился ребенок могу ли я списаться с командировки?

Здравствуйте. Ваша ситуация действительно непростая, но в ней необходимо навести строгий юридический порядок. Часто сотрудники отделов кадров сами до конца не разбираются в тонкостях пенсионного и трудового законодательства, что вводит работников в заблуждение и приводит к финансовым потерям.

Ваш вопрос затрагивает сразу две важные плоскости: трудовые отношения с работодателем и ваши отношения с Социальным фондом России (СФР, ранее - ПФР) по поводу назначения пенсии и предоставления льгот.

Прежде всего, важно вас успокоить: факт увольнения по обычному собственному желанию сам по себе не может лишить вас государственной пенсии по инвалидности и федеральных льгот. Если это произошло, то имеет место либо недоразумение на стороне СФР, либо вы столкнулись с потерей сугубо внутренних (корпоративных) выплат, которые были предусмотрены коллективным договором вашего работодателя.

Ниже представлен подробный правовой анализ вашей ситуации, который поможет понять, где именно произошел сбой и какие права вы имеете.

Правовая оценка вашей ситуации

Чтобы разобраться, что именно произошло, давайте разделим государственные гарантии (пенсии и льготы) и ваши взаимоотношения с бывшим работодателем.

1. Государственная пенсия по инвалидности и льготы

Согласно ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные инвалидами I, II или III группы.

Закон устанавливает важнейшее правило:

Страховая пенсия по инвалидности назначается независимо от продолжительности страхового стажа, продолжения застрахованным лицом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

Это означает, что формулировка в вашей трудовой книжке при увольнении (уволены ли вы по обычному собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ или в связи с выходом на пенсию по инвалидности) никак не влияет на ваше законное право получать государственную пенсию по инвалидности и сопутствующие льготы (такие как ЕДВ - ежемесячная денежная выплата, льготы на ЖКХ, проезд и лекарства).

Более того, начиная с 2022 года в России действует проактивный (беззаявительный) порядок назначения пенсий по инвалидности. Как только бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ) вносит сведения об установлении или продлении вам инвалидности в Единую централизованную цифровую платформу в социальной сфере, СФР обязан назначить пенсию автоматически в течение 5 рабочих дней. Никаких справок из ПФР/СФР работодателю для этого предоставлять было не нужно.

Если сейчас вы не получаете пенсию или льготы, дело не в формулировке увольнения. Возможны следующие причины:

• Произошел технический сбой в системе СФР, либо ваши документы МСЭ не были вовремя или корректно переданы в реестр.
• Истёк срок действия вашей справки МСЭ (если инвалидность 3 группы была установлена на определенный срок, а не бессрочно), и вы вовремя не прошли переосвидетельствование.
• Вы не подали заявление на назначение сопутствующих региональных льгот (транспортных, коммунальных) после того, как прекратили работать. Некоторые льготы для работающих и неработающих инвалидов различаются, и при увольнении нужно уведомлять органы соцзащиты, чтобы они пересчитали выплаты.

2. Квотирование рабочих мест и роль работодателя

Вы упомянули, что 4 года работали по квоте для инвалидов и предоставляли справки МСЭ. Согласно действующему законодательству, в частности, Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны выделять рабочие места для инвалидов.

Для подтверждения работы по квоте работодателю достаточно вашей справки МСЭ и Индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА). Никакой «справки из ПФР» работодатель требовать от вас не должен был - все ключевые сведения о вашей группе инвалидности и ограничениях содержатся в документах МСЭ, которые вы честно предоставляли.

3. Увольнение «в связи с выходом на пенсию»

Единственное преимущество, которое дает формулировка в заявлении «прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности)» по статье 80 ТК РФ - это возможность уволиться в любой день, без обязательной двухнедельной отработки.

Также в некоторых организациях коллективным договором или локальными актами предусмотрены разовые выплаты (пособия) работникам, которые увольняются впервые именно в связи с выходом на пенсию. Если в вашей бывшей организации была такая выплата, а отдел кадров ввел вас в заблуждение и заставил написать обычное заявление без указания причины «в связи с выходом на пенсию по инвалидности», вы действительно могли потерять эту корпоративную выплату.

Позиция судов по аналогичным спорам

Судебная практика по вопросам защиты прав инвалидов стоит на стороне граждан и жестко пресекает как формализм государственных органов, так и злоупотребления со стороны работодателей.

• Ошибки ведомств не должны вредить гражданину. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 26.02.2018 № 10-П суд четко указал, что неблагоприятные последствия ошибок или нарушений, допущенных государственными органами (например, МСЭ или пенсионными органами), не могут перекладываться на самого гражданина. Если органы соцзащиты или СФР несвоевременно обменялись данными о вашей инвалидности, это не лишает вас права на получение выплат за весь прошлый период.
• Неуплата работодателем взносов или непредоставление отчетов не лишает пенсии. Если работодатель не отражал в отчетах СФР ваш статус инвалида или допускал иные ошибки в отчетности, это не должно ограничивать ваши права. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 № 9-П, ненадлежащее исполнение работодателем своих публично-правовых обязанностей не может служить препятствием для реализации гражданином права на пенсионное обеспечение в полном объеме.
• Введение в заблуждение отделом кадров при увольнении. Суды общей юрисдикции при рассмотрении трудовых споров указывают: если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию под влиянием обмана, заблуждения или давления со стороны работодателя (включая дезинформацию от отдела кадров), такое увольнение не может считаться добровольным. Однако в таких делах ключевое значение имеют сроки обращения в суд.

Промежуточный вывод

Ваша ситуация разрешима. Поскольку вы уволились в августе 2024 года, прошло уже достаточно много времени, что накладывает определенные ограничения на споры с работодателем. Тем не менее, ваши права на получение государственной пенсии и социальных льгот не имеют срока давности - их можно и нужно восстанавливать прямо сейчас.

Ниже представлен детальный план действий: как выяснить, почему пропали ваши выплаты, как заставить СФР выплатить долги и что можно потребовать от бывшего работодателя.

Практические шаги: пошаговый алгоритм восстановления выплат

Для того чтобы вернуть положенные вам деньги и льготы, необходимо действовать пошагово. Причина вашей проблемы, скорее всего, кроется в несогласованности данных между бывшим работодателем, бюро МСЭ и Социальным фондом.

Шаг 1. Выяснение статуса выплат в Социальном фонде (СФР)

Первое, что необходимо сделать - понять, на каком основании приостановлены или не выплачиваются пенсия и ЕДВ (ежемесячная денежная выплата).

Направьте официальный запрос в СФР. Это можно сделать онлайн, не выходя из дома.

• Куда обращаться: Через горячую линию СФР по телефону 8-800-10-000-01 или через личный кабинет на Портале Госуслуг в разделе «Пособия, пенсии, льготы». Также можно воспользоваться Онлайн-приемной СФР.
• Что запросить: Закажите справку о назначенных пенсиях и социальных выплатах (на текущую дату) и справку об отнесении к категории граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи.
• Формулировка запроса:

  «Я, ФИО, являюсь инвалидом 3 группы (справка МСЭ № [номер] от [дата]). Прошу предоставить мотивированный письменный ответ: выплачивается ли мне в настоящее время страховая (или социальная) пенсия по инвалидности, а также ЕДВ? Если выплаты приостановлены или не назначены, прошу указать конкретную причину и перечень документов, которые мне необходимо предоставить для возобновления выплат за прошедший период с августа 2024 года».

Шаг 2. Запрос документов у бывшего работодателя

Если вы подозреваете, что работодатель не отправлял отчетность, лишил вас предусмотренных коллективным договором выплат или совершил иные нарушения, вы имеете право запросить у него документы, связанные с вашей работой.

Направьте заявление на имя руководителя вашей бывшей организации. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать эти документы в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

• Формулировка заявления:

  «На основании ст. 62 ТК РФ прошу выдать мне надлежащим образом заверенные копии следующих документов: приказа о приеме на работу, приказа об увольнении от [дата увольнения в августе 2024], справки о начисленных и уплаченных страховых взносах за период работы с 2020 по 2024 гг., а также выписку из Коллективного договора в части выплат и пособий, предусмотренных для работников при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности».

Это поможет вам узнать, предусматривал ли внутренний регламент компании денежные бонусы при выходе на пенсию, которые вы упустили из-за ложной информации от кадров.

Шаг 3. Досудебное обжалование действий СФР (если обнаружена ошибка фонда)

Если СФР ответит, что выплаты не производились из-за отсутствия какого-то документа или технической ошибки в Единой цифровой платформе, вы имеете право потребовать выплаты всех долгов с августа 2024 года по текущий момент.

• Действие: Подайте жалобу через систему досудебного обжалования или отправьте письменную жалобу руководителю территориального отделения СФР по вашему региону.
• Аргументация: В тексте жалобы укажите, что справки МСЭ у вас действуют, право на пенсию по закону № 400-ФЗ не зависит от факта работы или оснований увольнения, а ошибки в межведомственном взаимодействии не должны ущемлять ваши конституционные права. Потребуйте произвести перерасчет и выплатить задолженность за весь период с момента увольнения. Время рассмотрения такой жалобы - 10 рабочих дней.

Шаг 4. Обращение в Соцзащиту по месту жительства

Часть льгот (например, компенсация 50% на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, бесплатный проезд) администрируется не Социальным фондом, а региональными органами социальной защиты населения.

После увольнения ваш статус сменился с «работающего инвалида» на «неработающего». Обратитесь в МФЦ или местный орган Соцзащиты с паспортом и справкой МСЭ, чтобы возобновить или переоформить все региональные льготы. Они обязаны предоставить вам полный перечень льгот, действующих в вашем субъекте РФ для неработающих инвалидов 3 группы.

Важные сроки и ограничения

• Сроки по спорам с работодателем: Согласно статье 392 ТК РФ, срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, а по спорам о невыплате причитающихся сумм - 1 год со дня установленного срока выплаты. Поскольку вы уволились в августе 2024 года, годовой срок для взыскания компенсаций с работодателя уже истек. Оспорить само увольнение или взыскать корпоративные выплаты через суд сейчас будет практически невозможно, если только вы не докажете, что пропустили этот срок по крайне уважительной причине (например, тяжелая болезнь, нахождение в стационаре).
• Сроки по спорам с Социальным фондом (СФР): На требования о выплате государственной пенсии по инвалидности и восстановлении социальных выплат сроки исковой давности не распространяются. Вы имеете право требовать недополученную пенсию за весь прошлый период без ограничений по времени, если инвалидность была официально установлена и не отменялась.

Тактические советы и типичные ошибки

• Главная ошибка - винить только работодателя и опускать руки. Многие граждане считают, что если в трудовой книжке написано «по собственному желанию», то путь к льготам закрыт. Это абсолютно не так. Работодатель не назначает государственные льготы и пенсии. Начните решение проблемы именно с СФР и Соцзащиты.
• Не верьте устным ответам. Если в СФР, Соцзащите или на бывшей работе вам устно говорят: «Вы ничего не получите, так как уволились сами», всегда требуйте письменный отказ. Как только чиновники или специалисты кадров сталкиваются с требованием выдать письменный документ с подписью и печатью, они начинают перепроверять законы и часто меняют свое решение в пользу гражданина.
• Проверьте справку МСЭ. Убедитесь, что ваша инвалидность 3 группы установлена «бессрочно». Если она была установлена «до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено очередное переосвидетельствование», и этот срок прошел, вам необходимо срочно обратиться к лечащему врачу в поликлинику для направления на новую комиссию МСЭ.

Если после получения ответов от СФР или бывшего работодателя вам потребуется помощь в составлении официальных претензий, искового заявления в суд или жалобы в прокуратуру - вы всегда можете обратиться к юристу на нашей платформе для подготовки качественных документов.