Здравствуйте, Андрей!
завтра поеду писать заявление на увольнение по собственному желанию.
зачем? Уволить Вас за то, что Вы на больничном, работодатель не вправе. По инициативе работодателя уволить в период больничного тоже не имеют права. Прием на «ваше место» другого работника на Ваши права повлиять не должно, за Вами сохраняется место работы и должность на период временной нетрудоспособности.
будет ли мой больничный оплачен
будет, если Вы оформлены официально и работодатель не намухлюет чего-нибудь. Например, работодатель может сделать вид, что Вы к работе не приступали и аннулирует тр. договор, о чем сообщит в СФР. Тогда Вы ничего не получите, придется оспаривать все это в суде. Рекомендую обязательно получить на копии заявления отметку о его приеме, чтобы было чем доказывать, что Вы работали.
Если Вы все-таки официально оформлены и травма производственная, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть в размере 100% среднего заработка, а если бытовая, то исходя из того, что у Вас практически нет страхового стажа и нет заработков в расчетном периоде (два календарных года до года наступления страхового случая), оно будет рассчитано в размере 60% от МРОТ пропорционально дням временной нетрудоспособности (не буду углубляться в нюансы расчетов, их много).
кем и в каком размере?
за первые три дня временной нетрудоспособности — работодателем, с 4-го дня — СФР. Если травма производственная — полностью за счет СФР.
повлияет ли на это то, с какого числа я напишу заявление на увольнение?
главное, чтобы это не была дата до даты выдачи больничного. Тут опять много разных нюансов, можем обсудить их в рамках платной консультации, я и так много уже всего написала вам, а вопрос Ваш в разделе бесплатных консультаций вообще-то.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
