Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

60 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
60 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Могут ли уборщице увеличить площадь убираемой площади больше 500 кв.м

Здравствуйте! Я работаю в школе-интернате . Раньше в школе работало 7 уборщиц . С 1.05.2014 года поменялся директор. Одна работница ушла в декретный отпуск, еще трое ушли по собственному желанию. Осталось три уборщицы . Директор сказала , что больше принимать никого не будет. На сколько я знаю ,норма убираемой площади на одну уборщицу 500 кв. м . Имеет ли право директор увеличивать эту норму без моего согласия и если да , то должна ли увеличиться зарплата?

18 Мая 2014, 13:53, вопрос №453026 Татьяна, г. Анжеро-Судженск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 821 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Галушка Владимир

    Добрый день, Татьяна.

         Норма убираемой площади определяется работодателем исходя из реальной площади и  специфики помещений, ориентируясь на Постановление правительства РФ от 11.11.2002 года.  Например, для абсолюто свободных холлов устанавливается и 700 кв. метров,  а  служебные помещения, в зависимости от их заставленности  предметами, затрудняющими процесс уборки определяются от  560 кв. метров, если коэффициент заставленности  менее 0,2   и до 320 кв. метров при коэффициенте свыше 0,6;   от 185  метров (для мужских) до 200 (для женских) туалетов;  по 300 кв метров для душевых помещений. Так что необходимо настоять на правильном расчёте норм убираемой площади,  и требовать, чтобы администрация эти нормы соблюдала.  В случае недостатка работников (отпуска, болезнь, и т.п.) администрация вправе привлечь оставшихся техничек, с их согласия, для уборки помещений, но с обязательным условием дополнительной оплаты за счёт образовавшейся экономии фонда заработной платы.  Ведь ставки отсутствующих техничек остались !   Если же работающие технички не согласны за дополнительную плату выполнять дополнительный объём работ, работодатель вправе предложить эту работу,  с их согласия,  другим членам коллектива,  или же принять на работу постоянных или временных работников со стороны.

    18 Мая 2014, 15:15
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats