Если будет амнистия попадает ли статья 119 часть 1 замененная на 80 принудительные работы на 8 месяцев с выплатой 5 %

Здравствуйте.

Ваш вопрос касается крайне важной и чувствительной темы - влияния прошлого уголовного преследования на трудовую деятельность близкого человека. Ситуация, которую вы описали (прекращение дела по примирению сторон в 2015 году по ч. 2 ст. 158 УК РФ), очень распространена. Вы можете быть абсолютно спокойны: закон полностью защищает вашего будущего супруга от увольнения или каких-либо иных санкций на работе из-за вашего прошлого.

Ниже представлена детальная правовая оценка вашей ситуации, основанная на действующем законодательстве РФ и судебной практике.

Правовая оценка вашей ситуации

Для того чтобы объективно оценить возможные риски вашего будущего мужа, необходимо разграничить его личный правовой статус и ваш юридический статус с точки зрения уголовного и трудового права.

1. Отсутствие судимости как ключевой фактор

Уголовное преследование в отношении вас в 2015 году по ч. 2 ст. 158 УК РФ было прекращено в связи с примирением сторон. Согласно нормам уголовно-процессуального законодательства, такое основание прекращения дела является нереабилитирующим. Это означает, что:

• Факт уголовного преследования навсегда зафиксирован в базе данных Информационного центра (ИЦ) МВД России.
• Однако в отношении вас не был вынесен обвинительный приговор суда, и вы не считаетесь судимым лицом.

В соответствии со ст. 86 УК РФ судимыми считаются только лица, осужденные за совершение преступления, со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу. Поскольку приговора не было, юридически у вас нет и никогда не было судимости.

2. Принцип персональной ответственности в трудовых отношениях

Трудовое законодательство Российской Федерации строится на принципе личной ответственности работника за свои действия и оценке исключительно его деловых качеств.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, перечень таких оснований является строго закрытым. Работодатель не имеет права по собственной инициативе дополнять этот перечень или увольнять сотрудника по причинам, не предусмотренным законом.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое основание для увольнения, как совершение преступления родственником или супругом работника, либо наличие у родственников фактов уголовного преследования в прошлом.

3. Специфика работы в метрополитене и транспортной безопасности

Метрополитен - это объект транспортной инфраструктуры повышенной опасности. К его сотрудникам действительно предъявляются повышенные требования.

Если ваш будущий муж занимает должность, непосредственно связанную с обеспечением безопасности (например, входит в состав сил обеспечения транспортной безопасности метрополитена), его деятельность регулируется Федеральным законом от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности».

Статья 10 указанного закона устанавливает жесткие ограничения для приема на работу и пребывания в должности. Однако данные ограничения:

• Распространяются исключительно на самого работника (наличие у него лично непогашенной судимости за умышленные преступления, учет в наркологическом диспансере и т.д.).
• Абсолютно никак не затрагивают членов его семьи или супругов. Закон не обязывает увольнять сотрудника транспортной безопасности, если его супруг(а) привлекался к уголовной ответственности.

Даже если ваш супруг является сотрудником полиции на метрополитене (где отбор максимально строг), нормы Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ также содержат исчерпывающий перечень оснований для увольнения (ст. 82) и не допускают увольнения сотрудника органов внутренних дел из-за уголовного преследования его супруги, тем более прекращенного более 10 лет назад.

Что говорят суды

Российская судебная практика по трудовым спорам стоит исключительно на защите прав работников в аналогичных ситуациях. Суды придерживаются следующих жестких позиций:

1. Недопустимость дискриминации по семейному положению. Суды признают незаконными любые попытки работодателей уволить сотрудников или отказать в приеме на работу со ссылкой на «проблемных родственников». В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 подчеркивается, что оцениваться могут только деловые качества самого работника (его квалификация, опыт, умение выполнять обязанности), а любые иные требования являются дискриминацией (ст. 64 ТК РФ).
2. Отмена увольнений «под давлением». На практике службы безопасности крупных предприятий иногда пытаются заставить сотрудника уволиться «по собственному желанию», если узнают о фактах из биографии родственников. В таких случаях суды, устанавливая факт психологического давления на работника со стороны службы безопасности, признают увольнение незаконным, восстанавливают сотрудника в прежней должности и взыскивают с работодателя средний заработок за весь период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Таким образом, с юридической точки зрения брак со мной не несет никаких законных рисков для карьеры вашего будущего мужа: его увольнение по этому основанию невозможно. Закон и судебная практика полностью на вашей стороне.

Тем не менее, в крупных государственных корпорациях, таких как метрополитен, существуют внутренние службы безопасности, которые периодически проводят проверки сотрудников. Чтобы полностью исключить человеческий фактор и возможные недоразумения, рекомендуем ознакомиться с практическими рекомендациями.

Практические шаги: как защитить свои права и исключить риски

Хотя закон не предусматривает увольнения, реальное взаимодействие со службой безопасности (СБ) организации требует грамотного поведения. Чтобы не допустить манипуляций и защитить карьеру вашего будущего супруга, необходимо придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1: Правильное заполнение анкет работодателя

При переводах на новые должности, повышении или ежегодном аудите кадров сотрудникам метрополитена часто предлагают заполнить анкеты (особенно в подразделениях безопасности).

• Как заполнять графу о судимости близких родственников: В этой графе ваш муж должен четко писать: «Супруга судимостей не имеет». Это юридический факт. У вас нет судимости. Если он напишет обратное, он сам предоставит искаженную информацию.
• Как заполнять графу о привлечении родственников к уголовной ответственности: Если в анкете строго сформулирован вопрос: «Привлекались ли родственники к уголовной ответственности (в т.ч. если дело прекращено)?» - здесь возможны два варианта.
  1. Написать «Нет». Формально ваш муж может не знать детальной юридической биографии вашей юности до брака. Наказать его за сокрытие информации, которой он официально обладать не обязан, работодатель не может.
  2. Указать: «Уголовное преследование в отношении супруги прекращено в 2015 году по ст. 25 УПК РФ (примирение сторон), судимости не имеет». Этот вариант честный, юридически безупречный и сразу снимает любые вопросы у СБ.

Шаг 2: Действия при вызове «на беседу» в службу безопасности

Если СБ метрополитена все же провела проверку по каналам ИЦ МВД (хотя официального права собирать информацию о родственниках, не являющихся соискателями на госслужбу, у них практически нет) и вызвала вашего мужа для объяснений:

1. Не поддаваться панике. Вести себя максимально уверенно и спокойно. Разговор должен строиться на том, что это никак не влияет на его должностные обязанности.
2. Ничего не подписывать на месте. Главная уловка СБ - предложить написать заявление об увольнении «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» под угрозой, что «уволят по статье». Помните: реальной статьи для увольнения у них нет. Если ваш муж напишет заявление сам, доказать потом в суде факт давления будет крайне тяжело.
3. Фиксировать разговор. Вести аудиозапись разговора с сотрудниками СБ (предупредив их об этом или незаметно - закон разрешает человеку скрытно записывать разговоры с его участием для защиты своих прав). Запись станет железным доказательством давления в суде или трудовой инспекции.

Шаг 3: Подготовка письменных возражений

Если от вашего мужа требуют письменных объяснений по факту вашей биографии, ему следует подать письменное заявление на имя руководителя (начальника метрополитена/депо) со следующими формулировками:

«Довожу до вашего сведения, что моя супруга (ФИО) судимостей не имеет. Уголовное преследование в отношении неё было прекращено в 2015 году по примирению сторон, что в силу ст. 86 УК РФ не влечет за собой правовых последствий в виде судимости. Дополнительно указываю, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ и ФЗ "О транспортной безопасности", ограничения по наличию фактов преследования членов семьи работников отсутствуют. Мои трудовые обязанности выполняются в полном объеме и надлежащего качества, в связи с чем рассмотрение моих семейных обстоятельств в контексте продолжения трудовой деятельности считаю неправомерным».

Печатный вариант заявления передается под подпись (с отметкой на его копии) в отдел кадров. Обычно после демонстрации такой юридической грамотности любые претензии со стороны работодателя прекращаются, так как они понимают бесперспективность конфликта.

Шаг 4: Куда обращаться в случае давления

Если работодатель все же идет на конфликт, сокращает ставки, необоснованно лишает премий или создает невыносимые условия труда:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги. ГИТ проведет внеплановую проверку предприятия.
2. Органы Прокуратуры. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудовых прав граждан и оперативно реагирует на случаи дискриминации в крупных ГУП (метрополитене).
3. Районный суд. В случае незаконного увольнения иск о восстановлении на работе должен быть подан в течение 1 месяца со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении. Пропуск этого срока критичен, поэтому медлить нельзя.

Чего делать категорически НЕЛЬЗЯ:

• Соглашаться на предложение уволиться «по собственному желанию» с устным обещанием «взять обратно через месяц, когда все утихнет» (это обман, обратно его никто не примет).
• Конфликтовать, прогуливать работу или допускать иные дисциплинарные проступки. Если работодатель захочет избавиться от сотрудника, он может начать тщательно фиксировать опоздания даже на 5 минут или мелкие ошибки. Вашему мужу в этот период нужно быть образцовым работником.

Резюме

Ваш брак абсолютно безопасен для карьеры вашего мужчины. Субъекты транспортной безопасности защищены законом так же, как и любые другие работники. База данных содержит сведения о вас, но юрисдикция ТК РФ исключает возможность увольнения по этой причине. Если у вас возникнут вопросы или потребуется помощь в составлении официальных документов, наши специалисты всегда готовы оказать вам оперативную поддержку.